P.I.D.E. Plan de inclusión de la discapacidad en la entidad
Con P.I.D.E la organización mejora la inclusión de la diversidad que supone la discapacidad dentro de la misma.
Las políticas de discapacidad adquieren más importancia en los informes no financieros
Por ello, la importancia de definir indicadores y métricas para ayudar a las empresas a cuantificar, informar,
monitorizar y reportar de forma eficaz las áreas de discriminación que se han dejado de lado y deben abordarse,
incidiendo positivamente en la inclusión de las personas con discapacidad.
Con el PLAN DE INCLUSION DE LA DISCAPACIDAD EN LA EMPRESA (P.I.D.E.) se mejora la inclusión de la diversidad que supone la discapacidad dentro de la entidad, siguiendo los indicadores que componen el modelo Bequal y los objetivos de la Agenda 2030.
Es el camino para mejorar la calidad y la transparencia de la información no financiera, así como para cuantificar y
gestionar de un modo más eficaz sus estrategias de diversidad e inclusión.
El interés para las empresas se resume:
Primera y principal - llegar a la excelencia en la gestión de la diversidad que supone la discapacidad
– Llegar a la excelencia en la gestión de la inclusión de la diversidad que supone la discapacidad dentro de la
entidad.
– Llegar a la cuota del 3% de empleo directo de personas con discapacidad.
– Tener un plan de trabajo anual, con acciones de seguimiento con entidades representativas del sector de la discapacidad, dotando de una partida presupuestaria para desarrollar políticas de inclusión y gestión de la discapacidad.
– Crear indicadores que permitan medir la evolución.
Ampliar el impacto de la empresa en los objetivos de desarrollo sostenible
– Desarrollar soluciones para los ODS8 y 10 principalmente.
Mejorar su reputación y en consecuencia su rentabilidad
– Posicionándose en el ranking de la gestión de la discapacidad.