Unión de Mutuas
Domicilio social: Avenida Lidón, 69 – 12004 Castelló de la Plana
BEQUAL PLUS
En vigor hasta el 23 de diciembre de 2024
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
En el Código Ético y de Buen Gobierno de la UNION DE MUTUAS; se indica como uno de sus compromisos el respeto a la dignidad y diversidad de las personas, evitando cualquier tipo de discriminación y procurando la accesibilidad universal en sus centros; y entre las normas de carácter general se indica el rechazo a todo tipo de discriminación por motivos económicos, de edad, origen, religión, sexo, lugar de residencia o cualquier otro motivo; sin especificar expresamente la discapacidad.
El Plan de Diversidad aprobado en noviembre 2021 se desarrollará en el cuatrienio 2021-2025.
Los objetivos específicos y las acciones del Plan de Diversidad se someterán a seguimiento con la participación de entidades representativas del ámbito de la discapacidad..
Alcance:
- Unión de Mutuas, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, núm. 267 – G12272290
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
A fecha de 1 de noviembre de 2021, UNION de MUTUAS tiene contratadas a 13 Personas con discapacidad siendo la plantilla de 633 personas, lo que representa un 2,05%.
El 38% de las Personas con discapacidad que trabajan en UNION DE MUTUAS son mujeres, mientras que en el total de plantilla las mujeres representan el 67%.
La edad media de las Personas con discapacidad son 56 años, y en el total de plantilla la edad media es de 49 años.
El sueldo medio de las Personas con discapacidad es un 4, 59% menor al sueldo medio de toda la plantilla.
En UNION de MUTUAS hay 8 personas con discapacidad grave y especial vulnerabilidad de un total de 13 trabajadores con discapacidad.
UNION DE MUTUAS dispone de un indicador específico en el proceso de RRHH, que mide el % de trabajadores con discapacidad en plantilla. Se realiza seguimiento a través de la aplicación GESTMETRIS, aplicación de la UNION de MUTUAS para el seguimiento a su cuadro de mando, todo ello con el fin de asegurar el cumplimiento de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
3. ACCESIBILIDAD
UNION DE MUTUAS ofrece a los trabajadores con discapacidad auditiva la posibilidad de interpretación de lengua de signos para sus jornadas formativas e informativas.
La UNION DE MUTUAS, cuenta con una estrategia escrita de Gestión de Edificios e Instalaciones y cuenta con procedimientos que aseguren el buen mantenimiento de los elementos que dotan de accesibilidad el entorno en los centros de Unión de Mutuas, y que definen los mecanismos necesarios para mejorar la accesibilidad en los centros y servicios que UNION DE MUTUAS pone a disposición de los usuarios.
Los centros auditados en accesibilidad han sido:
- Avenida Lidón 69, Castellò (CENTRAL)
- Avenida Lidón 67, Castellò (HOSPITAL)
NO evidencian cláusulas excluyentes en relación a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.
NO evidencian cláusulas excluyentes en relación a la accesibilidad y usabilidad de espacios interiores.
4. COMPRA RESPONSABLE
Unión de Mutuas ha suscrito contratos de limpieza con centros especiales de empleo.
5. CLIENTES
Durante la visita al centro de Castellón, Avenida Lidón 69, se ha comprobado la existencia de medios o sistemas para atender a personas con discapacidad: p.ej. puertas automáticas en las entradas principales, bucle magnético en la recepción del área de rehabilitación, rampas para acceder a los espacios, salón de actos con espacio entre butacas para silla de ruedas, baños adaptados, plazas de aparcamiento reservado para PMR, señalética de contraste.
6. ACCIÓN SOCIAL
No se ha justificado información alguna en este apartado. Las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social no están autorizadas a hacer acción social.
7. COMUNICACIÓN
La política o formas de comunicación externa de la empresa utiliza y/o prioriza canales de comunicación son accesibles.
En la última Memoria de Sostenibilidad publicada en la web de UNION DE MUTUAS y correspondiente al año 2020, se incluye información detallada en lo que respecta a la plantilla de Trabajadores con discapacidad en UNION de MUTUAS (número de trabajadores, edad, género, antigüedad media en la mutua, perfil de puesto que ocupan), también se incluye información relacionada a las actuaciones en materia de accesibilidad.