Grupo Sorigué
Domicilio social: Calle Feixa Llarga 55 – 61, 08907 Hospitalet de Llobregat
BEQUAL PLUS
En vigor hasta el 23 de septiembre 2025
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
Sorigué en su política de gobernanza y en su RSC, así como en su código ético, incluyen como principio básico de comportamiento el respeto en todo momento de los derechos humanos y, de manera expresa, los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, rechazando cualquier tipo de discriminación por razón de género, de origen, raza, religión, de pensamiento, de orientación sexual, por edad o por discapacidad y se realizan actuaciones de incorporación de valor de la igualdad y no discriminación en la cultura corporativa.
GRUPO DE EMPRESAS GRUPO SORIGUÉ CON SELLO BEQUAL:
- ACSA Obras e Infraestructuras, S.A.U. – A08112716
- Agro-Sorigué S.A.U. – A50128602
- Ambitec Servicios Ambientales, S.A.U. – A65208084
- Arids Catalunya, S.A. – A58447426
- Auxiiliar de Servicios y Asistencia, S.L. – B25426867
- Auxiliar de Firmes y Carreteras, S.A. – A43017854
- Cimexco, S.A. – A28910750
- Conexis Transportes Terrestres, S.L.U. – B52846650
- Constraula Enginyeria i Obres, S.A.U. – A58142639
- Corporación CLD S.L. – B08173411
- Coutex Equipos y Proyectos, S.A. – A64569064
- Cuarcitas del Mediterraneo, S.A. – A28640118
- Ditransco, S.L. – B25338450
- Finycar, S.L. – B78127438
- Firtec, S.A.U. – A60493582
- Fundación Privada Sorigue – G25047069
- Industrias del Cemento Aglomerado, S.L. – B08216202
- Nordvert, S.L. – B43540285
- Pinñana Commerce, S.L.U. – B25812926
- Sorigué. S.A.U. – A25007832
- Sorigué-ACSA Conservación de Infraestructuras, S.A.U. – A85110294
- UTE Corporación CLD – U64993256
- Vialex Constructora Aragonesa, S.L. – B59326335
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La obligación legal de cuota de reserva aplica a 12 de las 23 sociedades de SORIGUÉ, el resto (11 sociedades) no están obligados a tal requisito por emplear a menos de 50 trabajadores.
De las 12 sociedades obligadas a cuota de reserva para personas con discapacidad, 11 cumplen mediante empleo directo y 1 cumple a través de empleo directo y medidas alternativas.
A nivel de grupo, SORIGUÉ tiene un 2,72% de trabajadores con discapacidad.
Tiene en cuenta la inserción de personas con discapacidad con mayor riesgo de exclusión social.
De 45 directivos que tiene SORIGUÉ cuenta con un directivo con discapacidad con conocimientos demostrables en materia de discapacidad. Esto que supone un 2,2% del total de directivos.
La empresa dispone de un proceso escrito de selección de personal y promoción de los empleados que evite la discriminación y favorezca la igualdad de oportunidades.
3. ACCESIBILIDAD
Existen protocolos de evacuación con apartado específico para la evacuación de personas con discapacidad para las diferentes sociedades del grupo.
En cuanto a los centros de trabajo cuya accesibilidad al medio físico se han auditado, no evidencian clásula excluyente relativa a accesibilidad en cuanto a problemas de seguridad para sus trabajadores o visitantes, y tampoco evidencian cláusulas excluyentes relativas a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.
Centros auditados:
- Calle Caracas 11, Barcelona.
- Calle Feixa Llarga 55 – 61, Hospitalet de Llobregat (Barcelona).
- Calle Pirotecnia 10, Vicalvaro, Madrid.
- Calle Granit 36, Tarragona.
- Calle Pablo Iglesias, 61 – Hospitalet de Llobregat (Barcelona).
4. COMPRA RESPONSABLE
SORIGUÉ cuenta con un Código de Conducta para entidades proveedoras y colaboradoras que es de aplicación a todas las empresas del grupo, sobre el que se solicita conocimiento y aceptación por parte del proveedor.
En él se especifica el claro compromiso al respeto de los derechos humanos y se indican de manera expresa la no tolerancia a discriminación por razón de discapacidad, y la exigencia de un entorno de trabajo inclusivo y solidario.
5. CLIENTES
El 73% de los empleados en atención al cliente han recibido formación para prestar atención a clientes con discapacidad.
Sorigué tiene en cuenta la accesibilidad universal en el desarrollo y comercialización de su producto .
6. ACCIÓN SOCIAL
SORIGUÉ realiza acciones sociales relacionadas con las personas con discapacidad.
Así mismo, colabora con entidades representativas de las personas con discapacidad.
7. COMUNICACIÓN
SORIGUÉ establece el término «persona con discapacidad» como la nomenclatura correcta, utilizándola en distintos manuales portados, así como en su web.
Consideran a las personas con discapacidad como parte de la diversidad humana y son visibilizadas en documentos importantes como la política de RSC, y en documentos audiovisuales como el vídeo de presentación de la empresa donde aparecen personas con discapacidad.
En la memoria de Estado de Información no financiera 2020 se indica, dentro del apartado de igualdad de oportunidades, el porcentaje de personas con discapacidad empleadas en SORIGUÉ, así como medidas concretas que se desarrollan en los distintos Planes de Igualdad.
8. CRITERIOS LIBRES
SORIGUÉ ha sido reconocido por:
- Marcar la X Solidaria al presentar su Impuesto de Sociedades y así apoyar proyectos sociales.
- La cesión de un edificio propiedad de SORIGUÉ a la Asociación ASPROS, sin ninguna contrapartida, para ser utilizado como centro ocupacional para personas con discapacidad.