Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA
Domicilio social: Calle Hernández Mas, 20 – 24; 28053 Madrid
BEQUAL PLUS
En vigor hasta 27 de junio 2027
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
La Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA (CSME) en sus Estatutos (2018) hace suyos los valores y principios recogidos en la Convención Internacional sobre Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006.
El Código Ético y de Buen Gobierno de la CSME (aprobado por la asamblea general el 23.04.2022) recoge entre sus principios y compromisos específicamente “la igualdad de oportunidades y no discriminación, equiparación entre hombres y mujeres, participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad de todas las personas, respeto por la diferencia y aceptación de las personas con problemas de salud mental como parte de la diversidad y condición humana.”
El PE 2024-2028 cuenta con 5 líneas estratégicas que se despliegan en 13 proyectos estratégicos y 30 objetivos estratégicos, y cada año se concretan en el plan operativo anual (POA) con su correspondiente cuadro de mando y seguimiento periódico, existiendo una partida presupuestaria específica para el desarrollo de cada una de las líneas estratégicas y proyectos asociados.
Existe un canal de denuncias abierto para informar sobre cualquier indicio de incumplimiento del Código Ético y de Buen Gobierno o del propio Código de Conducta.
En la Junta Directiva de la Confederación hay una persona con discapacidad y experiencia propia en salud mental ocupando la vicepresidencia.
La Memoria de Actividades 2022 y la Memoria de Actividades 2023 ha asociado la información de los diferentes programas y proyectos con cada línea estratégica y el ODS de referencia, incluyendo el ODS 8 pero no hace referencia al ODS 10.
Alcance sello Bequal
- Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA G-46245247
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La CSME no tiene la obligación legal de cuota de reserva ya que la plantilla a fecha de marzo 2024 es de 20 personas
No obstante, cuenta con 2 TcD[1] (10% de la plantilla).
El 100% de los TcD de la CSME (2 TcD) son personas con discapacidad grave y especial vulnerabilidad.
La Junta Directiva de la Confederación está compuesta por 8 integrantes, ocupando la Vicepresidencia una persona con discapacidad y experiencia propia en salud mental, lo que supone el 12,5%.
La CSME contempla la adaptación del puesto de trabajo de las PcD[2] (2) respecto a planificación del trabajo y flexibilidad horaria y ritmos de actividad; acompañamiento emocional, medidas de conciliación y permisos vinculados a vigilancia y cuidado de salud.
Las vacantes en la Confederación se difunden principalmente a través de la red interna de entidades asociadas (federaciones y asociaciones).
Las situaciones que genera derecho a reserva de puesto de trabajo, queda reflejado en el XV Convenio Colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.
[1] TcD – Trabajadores con discapacidad
[2] PcD – Personas con discapacidad
3. ACCESIBILIDAD
Las herramientas de comunicación interna son accesibles para los TcD, no consta que se requieran formas o canales de comunicación diferentes a las habituales.
Se cuenta con bucle magnético en la oficina de la CSME.
Las oficinas de la Confederación Salud Mental España, por las directrices y compromiso de la propia entidad y del colectivo al que representa, ofrecen un entorno favorecedor para todas aquellas personas que trabajan y/o visitan la empresa, señalando de manera muy positiva la colaboración con ILUNION para ofrecer un espacio adaptado para sus trabajadores y visitantes.
Las oficinas poseen espacios amplios y de circulación cómoda y segura por todas sus dependencias. El pavimento, incluido el de las vías y en los elementos de circulación vertical, es no deslizante.
En cuanto al centro de trabajo cuya accesibilidad al medio físico se ha inspeccionado cabe mencionar las siguientes consideraciones:
En el entorno analizado de la Confederación Salud Mental de Madrid:
- No se evidencia cláusula excluyente relativa a accesibilidad en cuanto a problemas de seguridad para sus trabajadores o visitantes
- No se evidencia cláusula excluyente relativa a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes
Se ha analizado la accesibilidad de la Sede Social:
Sede Social – Calle Hernández Mas, 20 – 24 – Madrid
4. COMPRA RESPONSABLE
CSME no ha aportado procedimiento o protocolo de selección de proveedores, en su lugar aporta el último Informe de Fundación Lealtad (febrero 2024), donde se indica que uno de los criterios que se consideran para la selección de proveedores es si éste favorece la integración laboral de personas con discapacidad.
5. CLIENTES
El Equipo Técnico en relación directa y atención a «clientes» (entidades miembro y personas con problemas de salud mental y sus familiares), son personas con formación y/o experiencia en salud mental.
En el presupuesto de 2024 hay una línea estratégica, L5: Servicios e Innovación con dotación presupuestaria. En el presupuesto de 2023 se contempla una partida específica para la línea estratégica L6: Innovación que desarrolló sus acciones en el marco del proyecto de Modernización del Tercer Sector y de Transformación Digital.
Dado que la misión del CSME es «Mejorar la adopción de todas las medidas que contribuyan a la mejora de la calidad de vida de las personas con trastorno mental y la de sus familias, defender sus derechos y representar al movimiento asociativo creado en torno a la salud mental», se puede entender que todos los servicios que se prestan (ya sea a las organizaciones socias, a través de los programas y proyectos, o mediante atención directa a personas a través del Servicio de Orientación en Salud Mental), responden a necesidades específicas de personas con discapacidad o sus familias.
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6. ACCIÓN SOCIAL
La CSME cuenta con un Programa de Voluntariado cuyo objetivo es promover la participación de voluntarios en sus entidades asociadas. En el año 2023 hubo 3.588 personas voluntarias, de las cuáles 1.925 recibieron formación.
En el Programa de Voluntariado de la Confederación se tienen en cuenta la opinión y necesidades de PcD[1] y familiares asociados en la red de SALUD MENTAL ESPAÑA.
[1] PcD – Personas con discapacidad
7. COMUNICACIÓN
Tanto la web, como la memoria usan una terminología adecuada en materia de discapacidad. Del mismo modo, las imágenes que la CSME muestra sobre las personas con problemas de salud mental son positivas y fomentan su conocimiento, reconocimiento e inclusión.
La estrategia de comunicación la diseña el Técnico de Comunicación y Sensibilización, no se trata de una PcD[1], pero sí es un puesto que incluye entre los requisitos del perfil la formación en Discapacidad y Salud Mental y la experiencia directa en salud mental.
La memoria anual de actividades detalla todas las iniciativas llevadas a cabo para la inclusión de las personas con problemas de salud mental, y por el movimiento asociativo de salud mental en España.
[1] PcD – Persona con discapacidad
