PWC
Domicilio social: Pº de la Castellana, 259 B 28046 – Madrid
BEQUAL ESTANDAR
En vigor hasta 30 de noviembre 2026
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
El código de conducta de PwC se mantiene sin cambios desde octubre 2017. En él se incluye mención a la no tolerancia a la discriminación por razones de discapacidad, entre otras.
En la Intranet de PwC está accesible un canal de denuncias interno. A través de este canal los empleados pueden denunciar acosos, discriminaciones u otros, sin que conste que sea un canal específico en materia de discapacidad.
En la web de PwC en España, se informa de las líneas de actuación en materia de RSC. Entre estas líneas de actuación se incluye una línea, Diversidad e Inclusión, que contempla la discapacidad. Del mismo modo está disponible un cuadro resumen de la evaluación de los impactos de las actividades de PwC sobre los ODS. Se incluyen los ODS 8 y 10 con relevancia ALTA y MEDIA respectivamente.
GRUPO DE EMPRESAS PWC CON SELLO BEQUAL
- PricewaterhouseCoopers, S.L. – B48980007
- PricewaterhouseCoopers Asesores de Negocios, S.L. – B78016375
- PricewaterhouseCoopers Auditores, S.L. – B79031290
- PricewaterhouseCoopers Compliance Services, S.L. – B82610981
- PricewaterhouseCoopers Compliance Services, S.L. – B82610981
- PricewaterhouseCoopers Tax&Legal, S.L. – B80909278
- Fundación PricewaterhouseCoopers – G84224187
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
De las 7 entidades que entran en el alcance, 3 cumplen mediante empleo directo. De las 2 sociedades con menos de 50 trabajadores en plantilla y no obligadas por ley a la cuota de reserva, 1 tiene PcD en plantilla.
El resto, 3 sociedades, cumplen mediante medidas alternativas. con compras a CEE.
Del total de 4854 Trabajadores de plantilla promedio en el total de sociedades de PWC (periodo 01.10.22 / 30.09.23) hay 33 PcD en plantilla. .
El 57,5% de los TcD de PwC son PcD discapacidad grave y especial vulnerabilidad.
PWC ha realizado la difusión de varias ofertas de empleo en 2022 y 2023 dirigidas específicamente a PcD a través del Servicio Público de Empleo.
Sin embargo, no consta la difusión de estas ofertas a través de agentes que trabajen específicamente por la inserción de PcD.
3. ACCESIBILIDAD
A continuación se analiza la accesibilidad de los siguientes edificios:
- OFICINAS AVENIDA DIAGONAL 640 EN BARCELONA
- OFICINAS PASEO DE LA CASTELLANA 259 B EN MADRID
- OFICINAS PLAZA EUSKADI 5, PLANTAS 10 Y 11 EN BILBAO
- OFICINAS CALLE ENRIQUE MARIÑAS 36, EN A CORUÑA
- OFICINAS PASEO DE LA ALAMEDA 35 BIS, EN VALENCIA
En relación a la seguridad y los riesgos laborales los recorridos de evacuación son adecuados a las necesidades de los trabajadores con discapacidad.
Aunque no se ha mostrado un plan de actuación propiamente para la mejora de la accesibilidad; sí se han justificado varias actuaciones del último periodo.
En el Plan de Autoprotección de la Torre PwC y de las Sedes se incluyen medidas específicas para atención de PcD física, sensorial y psíquica. Recaen las funciones en el equipo de Intervención, Alarma y Evacuación que ha sido formado con un curso de 2 horas, la formación fue impartida en julio 2023.
Desde 2020 se dispone de bucle magnético en la recepción del edificio de Paseo de la Castellana- Torre PwC.
4. COMPRA RESPONSABLE
En las 3 sociedades que cuentan con declaración de excepcionalidad se realizan compras a CEE para asegurar el cumplimiento de las medidas alternativas por un importe bastante superior al importe obligado de estas medidas.
5. CLIENTES
Para atender a los clientes en Torre PwC en Madrid hay mostrador accesible en recepción para PMR y bucle magnético. Del mismo modo, en la oficina de Sevilla hay mostrador accesible.
6. ACCIÓN SOCIAL
En la memoria de actividades 2022/2023 de la Fundación PwC se informa de las siguientes actuaciones de voluntariado:
Fundación Once. 12 profesionales de PwC han ayudado a personas con discapacidad a mejorar sus condiciones de vida en actividades sociales, culturales, deportivas y en su vida diaria.
Fundación Apanate en Tenerife 4 profesionales de PwC han acompañado a personas con discapacidad intelectual a participar en las actividades y experiencias del “Anaga Biofest”.
Se han diseñado las actuaciones de voluntariado junto a Fundación Once y Fundación Apanate.
7. COMUNICACIÓN
En la web y toda la documentación consultada se utiliza el término personas con discapacidad.
Se muestran pocas imágenes de PcD, por lo que no se puede decir que estas contribuyan a fomentar el conocimiento, reconocimiento e inclusión de las personas con discapacidad. No obstante se han verificado 3 imágenes, 1 en la web y 2 en la memoria de actividades de la Fundación. Ninguna de estas imágenes contribuye a la reproducción de estereotipos de las PcD.
En la Memoria de Actividades de la Fundación PwC 2022 se informa de las iniciativas de acción social con impacto en el colectivo de PcD.
En la web de PwC se informa del n.º de profesionales con discapacidad en 2022 y 2021. Sin embargo, en el Informe Anual 2022 de PwC, disponible en la web, no se hace mención a datos relacionados a la inclusión y gestión de la discapacidad.