Plena Inclusión
Domicilio social: Avenida General Perón 32, 1ª Dcha – 28020 Madrid
BEQUAL PREMIUM
Validez hasta el 29 de noviembre 2025
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
La misión de la Confederación Plena Inclusión España, según queda recogido en sus estatutos es: «Contribuir, desde su compromiso ético, con apoyos y oportunidades, a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de calidad de vida y promover su inclusión como ciudadana de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria». De este modo, todos los fines de Plena Inclusión están relacionados, de una u otra manera más directa o indirectamente, a la igualdad de oportunidades, a la no discriminación de las personas con discapacidad y a la accesibilidad universal.
Plena inclusión cuenta con personas expertas provenientes de diferentes entidades del movimiento asociativo., como son el Comité de Ética, o la Plataforma Estatal de Representantes de Personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
A través de la web se da acceso a un formulario de denuncia para recoger denuncias de discriminación o vulneración de los derechos de las personas con discapacidad intelectual.
En la Memoria de Actividades de Plena Inclusión 2021 se indica para cada línea de acción los ODS relacionados, donde se incluyen los dos ODS que más directamente impactan en el colectivo de las personas con discapacidad (ODS 8 y ODS 10).
Alcance del Sello::
- PLENA INCLUSIÓN ESPAÑA – CIF: G-28452696
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Aunque la cuota de reserva no es de aplicación en Plena Inclusión , en plantilla hay un total de 9 personas con discapacidad, lo que representa un 21%.
Un 77,5% del total de trabajadores con discapacidad son personas con discapacidad grave y especial vulnerabilidad.
Para puestos de trabajo en los que se busca explícitamente a personas con discapacidad, se utilizan como canales de difusión entidades relacionadas con la inclusión de la discapacidad, como entidades del propio movimiento asociativo de Plena Inclusión, o como la Fundación Inserta Empleo.
Plena Inclusión adapta los puestos de trabajo a solicitud del trabajador con discapacidad.
Todos los trabajadores de Plena Inclusión participan en los encuentros mensuales donde se imparten píldoras formativas
3. ACCESIBILIDAD
A nivel interno se utilizan canales de comunicación accesible. En la web, que es un canal de comunicación externa pero también interna, están disponibles contenidos y documentos en lectura fácil, como son el Plan Estratégico o el Código Ético.
Plena Inclusión cuenta con apoyos a la comunicación en su relación con colaboradores externos. Programa “Planeta Fácil Televisión” (programa emitido por Servimedia, con apoyo de Fundación ONCE).
En cuanto a los centros de trabajo cuya accesibilidad al medio físico se han auditado, no evidencian clásula excluyente relativa a accesibilidad en cuanto a problemas de seguridad para sus trabajadores o visitantes, y tampoco evidencian cláusulas excluyentes relativas a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.
Centros auditados:
- Avenida General Perón 32, 1ª Dcha – 28020 Madrid.
4. COMPRA RESPONSABLE
Plena Inclusión contrata productos y servicios a CEE, preferentemente de su movimiento asociativo
5. CLIENTES
La Confederación Plena Inclusión España presta atención directa a las asociaciones y federaciones de su red, y éstas a su vez a personas con discapacidad.
El equipo técnico que trabaja en Plena Inclusión es personal especializado en discapacidad, y más concretamente en discapacidad intelectual, y dispone de medios y sistemas para atender las necesidades de las entidades socias.
Plena Inclusión ha creado en el 2022 el Centro Español de Accesibilidad Cognitiva (CEAC), servicio público de referencia en el ámbito del derecho a acceder a información comprensible de interés general. El CEAC presta los servicios de «Adapta- Lectura Fácil» y «Adapta- Entornos y webs».
Plena Inclusión cuenta con un presupuesto asignado al proyecto de transformación digital, y a otros proyectos de innovación social como «Mi Casa», «Soledad Cero» o «Empleo Personalizado».
6. ACCIÓN SOCIAL
La Junta Directiva y la Plataforma de Representantes son equipos formados por personas voluntarias.
Plena Inclusión cuenta con sus organizaciones miembro para el diseño de las actuaciones de voluntariado y diseña estas actuaciones junto su movimiento asociativo.
7. COMUNICACIÓN
Plena Inclusión considera a las personas con discapacidad intelectual dentro de la diversidad humana, muestra imágenes e informaciones que ayudan a crear una imagen no estereotipada de la discapacidad y ayudan a crear una imagen respetuosa con la diversidad, que favorezca la concienciación y la inclusión social de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
En el equipo de comunicación de Plena Inclusión participan personas con discapacidad y se realizan consultas al movimiento asociativo en relación a la política y formas de comunicación.
La página web de Plena Inclusión tiene en cuenta las características de accesibilidad y especialmente de accesibilidad cognitiva.
En la Memoria de Actividades de Plena Inclusión 2021 se indican todas las iniciativas, proyectos, actuaciones llevadas a cabo en el periodo para cada línea de acción. Todas las áreas de trabajo de Plena Inclusión están relacionadas a la inclusión de la discapacidad de acuerdo a la misión de la Confederación.