Zardoya Otis
Domicilio social: Plaza América Española, 2, 28028, Madrid
BEQUAL
vigencia hasta julio de 2020
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
Zardoya Otis recoge en sus documentos estratégicos la inclusión y gestión de la discapacidad. Así mismo, en su código de conducta recoge específicamente la igualdad de oportunidades y no discriminación de PcD.
GRUPO DE EMPRESAS ZARDOYA CON SELLO BEQUAL PLUS
- Zardoya Otis S.A.A28011153
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Cumple con la cuota de reserva para PcD a través de empleo directo y medidas alternativas.
Zardoya Otis ha realizado adaptaciones de puestos de trabajo a personas con discapacidad cuando así le ha sido requerido.
Dispone de un sistema de objetivos concretos e incentivos relacionados con la gestión de la discapacidad, el Responsable de Relaciones Laborales en la medición de su desempeño cuenta el incremento de contrataciones de PcD (Personas con Discapacidad) como un objetivo evaluable.
Zardoya Otis ofrece facilidades específicas a los empleados con familiares con discapacidad y esto está redactado en el Convenio Laboral al que pueden acceder todos los trabajadores de la compañía.
Además, tiene regulado por convenio colectivo que en casos de incapacidad se contemplará en primer lugar la posibilidad de encontrar a la persona afectada un puesto de trabajo alternativo.
Es importante destacar que el sueldo medio de los trabajadores con discapacidad es superior al de la plantilla media
3. ACCESIBILIDAD
El mobiliario y los equipos utilizados por los TcD se adecuan ergonómicamente a sus necesidades cuando así se requiere.
Los siguientes edificios han sido inspeccionados por los auditores de accesibilidad:
- Otis Delegación Sevilla C/Desarrollo, 9 Mairena Del Aljarafe, Sevilla.
- Delegación Otis, Calle Robledillo, 9, 28003 Madrid.
No evidencian cláusulas excluyentes relativas a accesibilidad ni en cuanto a problemas de seguridad para sus trabajadores o visitantes.
Se ha inspeccionado el siguiente edificio con el siguiente resultado:
Instalaciones administrativas y productivas Carretera Circunvalación s/n, Casar de Cáceres (Cáceres)
Que no presenta problemas de seguridad ni usabilidad para sus trabajadores o visitantes.
4. COMPRA RESPONSABLE
Zardoya Otis cuenta con procedimientos escritos con cláusulas de cumplimiento recomendado de gestión de la discapacidad para sus grupos de interés, así disponen de un código de conducta para los proveedores en el que se incluye la exigencia de que cumplan el principio de no discriminación por razón de discapacidad.
5. CLIENTES
Zardoya Otis desarrolla y comercializa productos que tienen en cuenta la accesibilidad universal y el diseño para todos, por ejemplo los ascensores se encuentran adaptados para braille, rampas para sillas de ruedas.
Además desarrolla y comercializa productos que responden a necesidades específicas de PcD.
6. ACCIÓN SOCIAL
Zardoya Otis desarrolla actividades de acción social dirigidas o que tienen impacto en el colectivo de las personas con discapacidad y plantea iniciativas de fomento del voluntariado dirigidas a las PcD, entre los empleados y son claramente accesibles para los trabajadores. Estas actuaciones se realizan en colaboración con entidades representativas de las personas con discapacidad y estas entidades confirman por escrito haber participado en estas actuaciones.
7. COMUNICACIÓN
La Memoria, Web, etc. utiliza una terminología adecuada en materia de discapacidad.
La estrategia de comunicación considera a las personas con discapacidad dentro de la diversidad humana.
Zardoya Otis muestra imágenes positivas de PcD en los mensajes y la publicidad que realiza.