Mutua Universal
Domicilio social: Avenida Tibidabo, 17 – 19 08022 Barcelona
BEQUAL PLUS
En vigor hasta el 29 de noviembre 2025
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
El Plan de RSC y Sostenibilidad 2021-2024 de MUTUA UNIVERSAL, incluye dentro de las líneas de trabajo e iniciativas el trabajo conjunto con personas con discapacidad. Este plan constituye la estrategia, entre los que se incluye la discapacidad, de una forma amplia.
Para apoyar este Plan, MUTUA UNIVERSAL dispone de una declaración de respeto a la persona y a su diversidad, en la que se incluye a las personas con discapacidad. Esta declaración está firmada por el presidente de la compañía.
El director económico financiero es una persona con discapacidad, que forma parte del Comité de Dirección
En la Memoria Anual del año 2021, cada actividad viene acompañada de los ODS que se ven afectados como consecuencia de la actividad de Mutua Universal, en los que se incluyen los ODS 8 y 10.
Alcance:
- Mutua Universal, Mugenat, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, núm. 10
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Mutua Universal, a la fecha de la auditoría documental, tiene una Plantilla Media de 2.171 trabajadores y cuenta con 39 trabajadores con discapacidad, el 1,80 % con empleo directo. Utiliza medidas alternativas, compra a Centros Especiales de Empleo, para asegurar el cumplimiento legal.
En la plantilla existe una distribución homogénea de los puestos de trabajo y un sueldo similar en correspondencia.
De los 39 trabajadores con discapacidad, hay 26 con discapacidad grave o especial vulnerabilidad. 3 de ellos con discapacidad superior al 65%.
Mutua Universal concede un permiso retributivo de visitas médicas y una mejora en permisos para empleados con discapacidad, así como preferencia para la flexibilidad a las personas con discapacidad.
A todo esto, se suma la ayuda a hijos con discapacidad.
En relación de empleados que han participado en formaciones sobre discapacidad respecto al total de la plantilla, el grado de participación en MUTUA UNIVERSAL es de 89% para directivos y altos cargos y un 90% de toda de la plantilla.
3. ACCESIBILIDAD
MUTUA UNIVERSAL cuenta con una guía de comunicación inclusiva global y otra guía más completa sobre los canales de comunicación específicos destinados a personas con discapacidad.
Todos los videos publicados internamente se encuentran subtitulados cuando han sido creados por la herramienta propia de Mutua Universal. En caso de formaciones ajenas a la organización se contratan intérpretes de lengua de signos.
Los centros auditados no evidencian cláusulas excluyente relativa a la usabilidad de sus espacios ni respecto a la accesibilidad y usabilidad de espacios interiores para sus trabajadores o visitantes.
Centros auditados:
- Carrer Emili Grahit, 12 GIRONA
- Ctra. N-VI, Km 23,250 – Las Rozas de MADRID
- Calle Torrecilla en Cameros, 30 LOGROÑO
- Calle Santa Cruz de Marcenado, 15 MADRID
- Calle de la Sultana, 2, 18007 Urb Los Vergeles, Granada
- Calle Marisma, 29 – Málaga
- Calle Islas Cies, 13 Alcorcón – Madrid
- Carretera de Valls, 12-19 El Vendrell – Tarragona
4. COMPRA RESPONSABLE
MUTUA UNIVERSAL cuenta con una guía de contratación responsable en donde se indica en la Cláusula 1º adicional que tienen preferencia en la adjudicación del contrato las proposiciones presentadas por empresas que, en el momento de acreditar la solvencia técnica, tengan en la plantilla un número de personas trabajadoras con discapacidad superior al 2%
5. CLIENTES
Mutua Universal ha llevado a cabo un curso de formación en conocimiento de la discapacidad a empleados llamado «Sensibilización en discapacidad» de una hora de duración con un grado de cumplimiento de 89% para directivos y altos cargos y un 90% de toda de la plantilla.
Mutua Universal dispone de bucles magnéticos en algunos centros. Previsto análisis de implantación de sistema de videointerpretación de lengua de signos en los centros.
MUTUA UNIVERSAL dispone de servicio de telemedicina para evitar el desplazamiento del paciente. Del mismo modo, en caso de asistencias presenciales, se ha verificado que en las invitaciones presenciales se puede marcar una casilla para en caso de, ser personas con discapacidad, poder adaptar el evento.
6. ACCIÓN SOCIAL
MUTUA UNIVERSAL lidera iniciativas de voluntariado como es la Campaña de Sant Jordi en colaboración con la Fundación Ared (representativas de las personas con discapacidad) consistente en la venta de galletas para la festividad de St Jordi.
7. COMUNICACIÓN
MUTUA UNIVERSAL cuenta con una terminología adecuada en relación con las personas con discapacidad, del mismo modo, se cuenta con una Guía de Comunicación Inclusiva en donde se vela por la utilización adecuada de la comunicación desde el punto de vista de la igualdad, el respeto y la no discriminación
Además, todos los videos publicitarios se encuentran subtitulados para favorecer la inclusión de las personas con discapacidad.