KPMG
Domicilio social: Torre de Cristal, Paseo de la Castellana, 259 B – 28046 Madrid
BEQUAL PLUS
vigencia hasta 27 de julio 2027
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
KPMG tiene una Política de Discapacidad (2022) dirigida a todas las sociedades de la firma KPMG en España. En esta política se recoge explícitamente la igualdad de oportunidades y la no discriminación de las personas con discapacidad y la accesibilidad universal. Además, en esta política se hace referencia explícita a la Ley General de Discapacidad-LGPDIS[1] del 2013.
KPMG ha consultado con Fundaciones del sector de la discapacidad durante el proceso de definición de la Política de Discapacidad (2022) y la Estrategia de Discapacidad desplegada en el año 2023 y 2024. También mantiene contacto continuo para el desarrollo y seguimiento de algunas acciones dentro de su estrategia y políticas.
La “Estrategia Discapacidad FY24” en España cuenta con 3 objetivos principales y una serie de acciones para su consecución.
- Incremento de PcD[2] en plantilla
- Contratación de Perfiles Profesionales
- Contratación de PcD intelectual.
Se cuenta con un presupuesto anual destinado a los proyectos y convenios con las Fundaciones del Sector de la Discapacidad.
ALCANCE DE LAS EMPRESAS DE KPMG CON SELLO BEQUAL PLUS:
- KPMG Abogados C.I.F. B-78503778
- KPMG Asesores C.I.F. B-82498650
- KPMG Auditores C.I.F. B-78510153
- KPMG SA C.I.F. A-78446333
- KPMG CES C.I.F. B-87363768
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
KPMG SA cumple con empleo directo con un 2,27% de trabajadores con discapacidad.
Cumplen mediante medidas alternativas las siguientes sociedades:
- KPMG Abogados
- KPMG Asesores
- KPMG Auditores
Los importes en compras y donaciones en los 3 casos superan con creces las medidas alternativas.
Se han verificado las memorias y certificados de compras a Centros Especiales de Empleo y la realización de donaciones a entidades dedicadas a la formación e inserción laboral de personas con discapacidad.
En la Política de Discapacidad KPMG se compromete a la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad.
Por otro lado, en la Política de Selección de 2023, entre los principios básicos de actuación se indica la Igualdad de Oportunidades y no discriminación.
En el “Proceso de incorporación de personas con discapacidad”, aprobado en mayo 2024, constan indicadores de seguimiento y control.
Se dispone de objetivos específicos de desempeño para el equipo de IDE con relación a la contratación de PcD.
En el SharePoint de KPMG se describen ayudas específicas para los profesionales y familiares con discapacidad, así como en el convenio colectivo.
En 2023 y 2024 se realizaron distintas formaciones en materia de discapacidad , así como acciones de sensibilización, en las que participaron responsables directivos.
3. ACCESIBILIDAD
En el Plan de Autoprotección del edificio Torre de Cristal, que concentra al 62% de la plantilla en España, hay un apartado específico en el “Capítulo 6- Plan de Actuación ante Emergencias” relacionada a personas con discapacidad y diferenciando entre las consignas a tener en cuenta para atender a PcD física, visual, auditiva, intelectual y mental.
Se han realizado las adaptaciones necesarias solicitadas por los TcD .
En el entorno de trabajo KPMG emplea soluciones y plataformas de uso amplio, con las medidas de accesibilidad que en cada caso incluyen los diferentes fabricantes, p.ej. Microsoft 365, Dynamics 365 (WinGate), iOS o ServiceNow.
KPMG dispone de apoyos a la comunicación para las PcD intelectual, apoyo directo de su responsable directo y desde el departamento de IDE.
La mayoría de las reuniones con proveedores y/clientes se realizan a través de la plataforma Teams y/o Zoom
Los siguientes edificios han sido inspeccionados por los auditores de accesibilidad:
- Edificio Torre Cristal, Paseo de la Castellana 259, 28046, Madrid.
No evidencian cláusulas excluyentes relativas a accesibilidad ni en cuanto a problemas de seguridad para sus trabajadores o visitantes.
4. COMPRA RESPONSABLE
KPMG realiza compras a CEE muy por encima de la obligación de cuota de reserva.
5. CLIENTES
No hay empleados con atención directa a cliente. Si bien, 641 empleados de KPMG han asistido a acciones formativas/ de sensibilización de 2023 y 2024 frente a un total de 5.554. Lo que representa un 11,54%.
6. ACCIÓN SOCIAL
KPMG ha llevado a cabo diversas actuaciones de acción social durante el 2023-24 que tienen impacto en el colectivo de las PcD.
KPMG ha firmado dos convenios, uno especifico con Fundación Amicos en abril de 2024 para la actuación de voluntariado y otro con la Asociación Asperger de Madrid en julio de 2023 que incluye, entre otros puntos, la realización de actividades de voluntariado corporativo.
Trabajadores voluntarios de KPMG Coruña y Vigo participaron en abril de 2024 en una jornada inclusiva de voluntariado ciudadano con la Asociación Amicos que trabaja con personas con discapacidad.
7. COMUNICACIÓN
KPMG cuenta con una guía de lenguaje inclusivo (septiembre de 2023) que recoge la idea de que “la utilización consciente del lenguaje es imprescindible para crear espacios libres de discriminación y una cultura inclusiva”.
Esta guía en el apartado específico de Discapacidad indica lo siguiente “el término correcto para esta denominación es “persona con discapacidad”.
Las imágenes y mensajes que se muestran sobre PcD son positivas y fomentan el conocimiento, reconocimiento e inclusión de las personas con discapacidad.
En el Informe de Impacto, se detallan datos de compras a CEE, se incluye la política discapacidad, detalle de las acciones de discapacidad, n.º de TcD y las iniciativas y proyectos que se relacionen con la inclusión de la discapacidad.
CRITERIOS LIBRES
El Comité de Certificación ha considerado puntuar a KPMG por las siguientes acciones:
- Marcar la X Solidaria al presentar su Impuesto de Sociedades y así apoyar proyectos sociales.
- Por la creación y puesta en marcha de la 1ª Edición del programa de becas entre KPMG y la Fundación Universia para formaciones IT durante el curso académico 2023-2024. Estas becas están dirigidas a personas universitarias con discapacidad.
- Por la puesta en marcha junto con Fundación Randstad de la 1ª Edición del Programa de Formación y Empleabilidad en Gestión Contable y Gestión Administrativa dirigido a personas con discapacidad
