INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (INAP)
Domicilio social: Atocha 106 28012 – Madrid
BEQUAL PLUS
En vigor hasta el 3 de diciembre de 2027
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
Código Ético del INAP de enero de 2019, contempla la discapacidad como una de las estrategias de Responsabilidad Social. Este está publicado en la página web.
El INAP justifica el liderazgo y los planes de acción que muestran la consideración de las necesidades de las personas con discapacidad y actuaciones para su inclusión, dando respuesta a las solicitudes que el CERMI había hecho previamente a la Administración Pública para la modificación y actualización de la Orden PRE/1822/2006, que regula los tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.
El INAP cuenta con un Código Ético (2019) publicado en web, que recoge explícitamente la igualdad de oportunidades y no discriminación de PcD [1](de acuerdo con lo indicado en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), artículo 52. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta).
En la web del INAP se incluye un organigrama y una descripción de la estructura organizativa con detalle de responsables y datos de contacto.
En la Memoria de Actividades del INAP 2023, se incluye información relevante de la actividad desarrollada.
En el INAP existe la figura de delegado para las personas con discapacidad ya sean trabajadoras del INAP, usuarias de sus servicios o visitantes de las instalaciones. El delegado para las PcD[2] tiene diferentes funciones reguladas por Resolución del INAP de 2015, entre ellas la de atender las solicitudes de información en el buzón, así como elevar propuestas a Gerencia que redunden en un mejor cumplimiento de los derechos de las PcD.
En el Plan Estratégico Plurianual 2021-2024 (RSC) se considera como uno de los aspectos clave, el “Contribuir a que las instituciones públicas sean más eficientes y sostenibles, de acuerdo con los principios de la Agenda 2030, del gobierno abierto, de la igualdad entre hombres y mujeres, y de la inclusión de personas con discapacidad para «no dejar a nadie atrás»”.
Existe una colaboración entre el INAP y el Centro Español de Accesibilidad Cognitiva (CEACOG), cuyo objetivo principal es la colaboración para formar a los empleados públicos en accesibilidad cognitiva.
Por otro lado, el CERMI ha participado junto al INAP y otras entidades públicas en el grupo de trabajo para la Modificación de la Orden PRE/1822/2006.
[1] PcD – Personas con discapacidad
[2] PcD – Personas con discapacidad
Organismos con Sello Bequal:
- INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (INAP)Q2811002A
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
A fecha 09.10.24 el 4,7% de la plantilla está ocupado por personas con discapacidad (10 trabajadores con discapacidad de las 211 personas en plantilla).
A esta misma fecha, del total de 38 personas ocupando puestos directivos, 1 es persona con discapacidad. (2,6%).
El 50% de las personas con discapacidad son consideradas grave y especial vulnerabilidad: 4 PcD de un total de 10 son mujeres con discapacidad y 1 PcD no incluida en el párrafo anterior es persona con discapacidad intelectual.
A través de la Memoria de Actividades del INAP 2023 (disponible en web), el INAP pone a disposición de la ciudadanía información actualizada sobre los procesos de selección: cupos de reservas, plazas ofertadas y convocatorias específicas.
Las dos Subdirecciones del INAP establecen adaptaciones y ajustes razonables en los procesos selectivos.
En las bases de las convocatorias se incluye un apartado específico que explica los requisitos y procedimientos para que los aspirantes soliciten las adaptaciones necesarias, asegurando así la igualdad de oportunidades.
Existen adaptaciones de tiempo de las pruebas, según la Orden PRE 1822/2006, que detalla los tiempos adicionales según el grado de discapacidad.
La Comisión Permanente de Selección (CPS) adscrita al INAP gestiona y organiza varias convocatorias de procesos selectivos de los Cuerpos de la Administración General del Estado.
El Manual de Bienvenida dispone de un apartado de información específico para las personas con discapacidad.
El Plan de PRL del INAP de junio 2023, indica que, en el transcurso de la evaluación de riesgos, se estudiarán los puestos de trabajo de las personas que tengan reconocida la situación de discapacidad.
En las convocatorias ordinarias, las PcD[1] pueden solicitar la alteración del orden de prelación para la elección de las plazas por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras que deberán ser acreditadas.»
Existen varias medidas recogidas en la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, para empleados con familiares con discapacidad.
En el Plan de Acción Social de 2024, el INAP considera una dotación presupuestaria para las ayudas para empleados y empleadas públicas: entre 300-500€ como ayuda por discapacidad y de 250-410 € por discapacidad de familiares.
Durante el año 2022 en el CATÁLOGO DE CURSOS DEL PLAN DE FORMACIÓN INTERNA del INAP se ofrecieron 2 cursos relacionados a la discapacidad, en el 2023 tres cursos (uno de ellos de LSE) y en el 2024 se ha ofertado el curso de ESTRATEGIAS PARA MEJORAR NUESTRA RELACIÓN CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD
[1] PcD – Personas con discapacidad
3. ACCESIBILIDAD
Se han realizado mejoras en la accesibilidad en la sede central del INAP en el transcurso de estos últimos 3 años.
Existe un plan de autoprotección donde se detalla el procedimiento general de evacuación y el procedimiento de evacuación para personas con discapacidad. Adicionalmente, se ha impartido la formación «Fuego y actuación en caso de emergencias para miembros de los equipos de emergencias», donde se incluyeron pautas específicas de actuación para la atención de PcD.
Se realizan las adecuaciones de los puestos de trabajo según las necesidades individuales, mobiliario especializado u otras adaptaciones necesarias para facilitar el desempeño laboral.
Las herramientas de comunicación interna actuales son accesibles para los TcD[1] que están en la plantilla del INAP.
Por otro lado, el INAP cuenta con un apoyo personalizado, el delegado para Personas con Discapacidad que está disponible para brindar asistencia y resolver cualquier necesidad de apoyo, así como para velar por el cumplimiento de las medidas de accesibilidad, en colaboración con el Servicio de Asuntos Generales y el de Prevención de Riesgos Laborales.
[1] TcD – Trabajadores con discapacidad
Se ha auditado el edificio siguiente, que reune los requisitos básicos de accesibilidad:
- Sede situada en la Calle Atocha 106, Madrid.
4. CONTRATACIÓN PÚBLICA SOCIALMENTE RESPONSABLE
EL INAP verifica el cumplimiento de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social en la contratación pública
La organización introduce en los pliegos de contratación que se aplicará preferencia en la adjudicación, en caso de desempate, a aquellas empresas que superen el 2% de TcD.
Las prescripciones técnicas, así como el proceso de las licitaciones públicas, se definen teniendo en cuenta criterios de accesibilidad universal y diseño para todas las personas.
La organización verifica el cumplimiento de la Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y de comercio electrónico en la contratación pública
5. RELACIÓN CON LA CIUDADANÍA
Hay diversos ejemplos de servicios desarrollados por el INAP que son específicos para las personas con discapacidad, o impactan positivamente en este colectivo.
El INAP ha participado durante el año 2023 y 2024 en el grupo de trabajo para la modificación y actualización de la Orden PRE/1822/2006, que regula los tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.
El INAP tiene en consideración la opinión de las PcD[1] en la creación y funcionamiento de los recursos dispuestos para su atención.
El INAP dispone de transmisores de sonido inalámbrico para facilitar la comunicación con personas sordas, y se cuenta con personal formado en Lengua de Signos. Además, existe la figura del delegado para las personas con discapacidad ya sean trabajadoras del INAP, usuarias de sus servicios o visitantes de las instalaciones.
En el INAP se creó en el año 2023 un grupo de trabajo transversal compuesto por 10 empleados y empleadas públicos de diferentes subdirecciones y categorías profesionales del INAP, con el objetivo de mejorar las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación de las personas con discapacidad en el acceso y uso de bienes y servicios públicos dentro del INAP.
Hay un apartado del sitio web del INAP que está diseñado bajo los principios de lectura fácil.
Existen muchos ejemplos de adaptaciones para la prestación de determinados servicios a PcD
[1] PcD – Personas con discapacidad
6. COMUNICACIÓN
INAP utiliza una terminología correcta en términos de discapacidad”. Con respecto a la información y los mensajes que se emiten desde el INAP, se hace un adecuado del lenguaje sobre discapacidad
Existe la licitación de un contrato con consideración de comunicaciones accesibles (“Contrato de servicios para la emisión y producción de eventos en directo”.
En línea con el compromiso de la accesibilidad de la web, en el 2023 se llevaron a cabo acciones formativas de Técnicas de accesibilidad para desarrolladores de sitios web, Edición y generación de contenidos para Internet accesibles, y Elaboración de informes de revisión de la accesibilidad de sitios web.
En la memoria anual de RSC se comunican las actuaciones e intervenciones llevadas a cabo respecto a la inclusión y gestión de la discapacidad con relativo detalle, pero no en un apartado específico sobre discapacidad ni bajo los criterios de GRI
7. CRITERIOS LIBRES
El CERMI ha concedido recientemente el premio cermi.es 2024 en la categoría de Inclusión Laboral al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública (Ministerio al que está adscrito el INAP), por la aprobación del Real Decreto-ley 6/2023 que eleva al 10 % el porcentaje de plazas de empleo público en la Administración General del Estado convocadas para ser cubiertas por personas con discapacidad.
