ILUNION
Domicilio social: Calle Albacete 3, Madrid
BEQUAL PREMIUM
En vigor hasta 30 de Noviembre 2026
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
En el plan estratégico 2020-2023 HORIZONTE 2022- 2025 ILUNION, se remarca su principal prioridad que es crear empleo de calidad para personas con discapacidad.
El código ético expresa la finalidad de dar trabajo a PcD, la realización de una importante labor de solidaridad con otras personas con discapacidad, por medio de la formación, del empleo y de las acciones de accesibilidad universal. El código ético es del grupo empresarial de la ONCE y su fundación. Fue publicado en 2016.
En la definición de las estrategias participan tanto PcD internas como externas. Respecto a las decisiones internas, cuentan con un Consejero Delegado con discapacidad visual.
En el Plan Estratégico de RSC vigente, se incluye dentro del objetivo de visibilidad, la estrategia de liderar el ámbito discapacidad-RSC. En este Plan Estratégico se hace mención a que se contribuye de forma directa a diferentes ODS, entre ellos el 8 y el 10..
GRUPO DE EMPRESAS ILUNION CON SELLO BEQUAL
- ILUNION IBERICOS DE AZUAGA, S.A. – CIF: A06128185
- ILUNION FUEGO & CONDUCCIÓN, S.A. – CIF: A78038213
- ILUNION SEGURIDAD, S.A. – CIF: A78917465
- ILUNION CAPITAL HUMANO ETT, S.A. – CIF: A81777658
- ILUNION OUTSOURCING, S.A. – CIF: A78601945
- ILUNION LIMPIEZA Y MEDIOAMBIENTE, S.A. – CIF: A79384525
- ONCISA PROMOCIONES SERVICIOS INMOBILIARIOS, S.L. – CIF: B86889920
- ILUNION MEDIACION, CORREDURIA DE SEGUROS, S.A. – CIF: A79945598
- ILUNION SOCIOSANITARIO, S.A. – CIF: A82438995
- ILUNION EMERGENCIAS, S.A. – CIF: A41950601
- ILUNION HOTELS, S.A. – CIF: A80546088
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Todas las sociedades cumplen mediante empleo directo por encima del 2%.
Estas entidades cuentan con 13.957,95 empleados de plantilla promedio, de los cuales 1.069 son TcD. El % de TcD con especial vulnerabilidad sobre el total de TcD representa un 26,2%.
En la resolución 9/2015 del grupo ILUNION se desarrolla el procedimiento de reclutamiento y selección del personal, así como el manual de procedimientos de selección de Grupo ILUNION y sus empresas. En el caso de vacantes libres, ésta se intenta cubrir mediante promoción interna, posteriormente, mediante bolsas de empleo de ONCE y FSE Inserta, luego a ONCE, Fundación ONCE y asociaciones y entidades vinculadas, y por último reclutamiento externo.
En el Procedimiento de reclutamiento y selección, en su preámbulo se detalla que hay objetivos cuantitativos concretos para los equipos directivos y de gestión para los colectivos de personas con discapacidad y afiliados.
Se describen los requerimientos de cada puesto, incluyendo los requerimientos físicos, psíquicos y sensoriales necesarios para el desempeño del puesto.
El Grupo ILUNION cuenta con un catálogo de beneficios sociales 2023 en el que se establecen la existencia de ayudas para hijos o cónyuges con discapacidad, así como para los propios empleados.
El proyecto Discwork responde a las necesidades y demandas de todos los TcD de la empresa, incluidos aquellos con discapacidad sobrevenida o agravada.
La entidad ha llevado a cabo varias formaciones en materia de discapacidad destinado a todos los trabajadores de la organización, incluidos directivos
3. ACCESIBILIDAD
El informe de accesibilidad del edificio Torre ILUNION y Edificio Mizar, recoge el análisis y diagnóstico de la situación, las mejoras ya realizadas y las pendientes por realizar.
Existe un plan de evacuación en caso de emergencias para personas con movilidad reducida para Torre ILUNION. Del mismo modo, existen varios equipos de emergencias, habiendo uno especifico de apoyo a personas con movilidad reducida, todos ellos formados.
El Grupo ILUNION tiene un modelo de solicitud de adaptación de los puestos de trabajo donde se detallan las adaptaciones necesarias.
El plan de comunicación interna recoge que esta se realiza a través de la intranet SAP JAM, la cual es accesible para todos sus trabajadores. Para sus proveedores y/o colaboradores externos se cuenta con instalación de bucles magnéticos, beepcons…
Los siguientes edificios analizados con criterios de accesibilidad en relación a la seguridad y los riesgos laborales se observa que los recorridos de evacuación son en general adecuados a las necesidades de los trabajadores con discapacidad ya que reúnen los requisitos básicos necesarios de accesibilidad.
- CENTRO DE TRABAJO PERSONALIA (RESIDENCIA Y CENTRO DE DÍA) – AVENIDA DE LOS OLMOS 44. SONSECA (TOLEDO)
- CENTRO DE TRABAJO EDIFICIO MIZAR – CALLE ALBACETE 3 -28027 MADRID
- TORRE ILUNION, CALLE ALBACETE 3 – 28027 MADRID
4. COMPRA RESPONSABLE
La entidad cumple la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social a través del empleo directo y además contrata productos y/o servicios a CEE promovidos por el movimiento asociativo de las PcD.
Los proveedores que trabajen con el Grupo Ilunion deben de estar homologados. Para alcanzar esa homologación, uno de los puntos primordiales es el cumplimiento con la cuota de reserva del 2%, además de comprometerse a lograr la certificación Bequal.
5. CLIENTES
Entre las diferentes entidades del Grupo, un total de 1318 trabajadores han recibido formación en el curso «Pautas de atención a usuarios con discapacidad”.
El Grupo ILUNION dispone de medios de atención específicos para PcD.
El Grupo ILUNION cuenta con productos y servicios que responden a las necesidades específicas de PcD, como son, por ejemplo, la plataforma online dedicada a PcD (Inserta), o seguros específicos para silla de ruedas, prótesis auditivas, seguros de vida para PcD
6. ACCIÓN SOCIAL
Los trabajadores del grupo tienen la oportunidad de participar en voluntariado mediante el proyecto Gracias a Ti.
Dentro del proyecto Gracias a Ti, los voluntarios participantes (Personas con y sin discapacidad) diseñan parte de la acción decidiendo a que entidades se destinará el dinero recaudado.
ILUNION tiene firmado un convenio con Fundación INTEGRA, Fundación ONCE y Asociación Inserta Empleo para promover la inserción de mujeres víctimas de la violencia de género.
7. COMUNICACIÓN
El grupo ILUNION utilizan una terminología adecuada en materia de discapacidad. En su página web se puede leer un artículo acerca de la terminología correcta a emplear sobre las PcD.
En la dirección de relaciones externas y marca se cuenta desde marzo de 2014 con un equipo de comunicación, formado por 2 personas, una de ellas es una persona con discapacidad.
Según certificado ILUNION Tecnología y Accesibilidad con fecha de 13 de noviembre 2023 en el que concluye que la web de ILUNION tiene un nivel AA.
En el informe de valor compartido de 2022 incluye actividades desarrolladas en materia de discapacidad (iniciativas, seminarios, servicios desarrollados etc.).