Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 274
Domicilio social: Calle Ramírez de Arellano 27 – 28043 Madrid
BEQUAL PLUS70
En vigor hasta el 3 de diciembre de 2027
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
IBERMUTUA hace públicos sus valores y principios con la igualdad de oportunidades, no discriminación de las personas con discapacidad y accesibilidad universal a través de diferentes documentos, como son Códigos de Buen Gobierno, Memoria Anual 2023.
IBERMUTUA participa en un convenio de colaboración con la Fundación ONCE para adhesión al Programa INSERTA, con un plan de trabajo para el desarrollo del proyecto.
El objetivo principal es impulsar proyectos encaminados a lograr la inclusión socio-laboral de las personas con discapacidad, y más específicamente para el desarrollo de un plan piloto de readaptación y reubicación profesional de los trabajadores con discapacidad sobrevenida protegidos por la mutua.
IBERMUTUA cuenta con una partida presupuestaria específica para el desarrollo de actuaciones de inclusión y gestión de la discapacidad sobrevenida en trabajadores de empresas mutualistas.
El procedimiento «P-COMPLCE-01: GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN E INVESTIGACION DE DENUNCIAS» (revisado en 2023) describe como proceder para la denuncia de casos de acoso, violencia o discriminación en el trabajo, o cualquier comportamiento irregular
Con el fin de poner en práctica sus políticas en materia de discapacidad IBERMUTUA ha firmado diferentes convenios con organizaciones representativas de las PcD[1].
IBERMUTUA relaciona cada uno de los objetivos estratégicos con los ODS correspondientes, y ha publicado en su web un folleto con información sobre sus acciones y contribución a los 17 ODS (incluidos los ODS 8 y 10)
[1] PcD – Personas con discapacidad
ALCANCE SELLO BEQUAL
- Ibermutua, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 274 G-81939217
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
IBERMUTUA cumple con la obligación legal de la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad, superando el porcentaje del 2%.
IBERMUTUA cuenta con un 2,18% de TcD[1] a fecha 30 de septiembre de 2024, de las 2252 personas en plantilla hay 49 que son PcD.
A esta misma fecha, de los 217 puestos directivos en la Mutua, 3 son ocupados por PcD (1,38%).
La homogeneidad en la distribución de la plantilla entre trabajadores con discapacidad y sin discapacidad es idónea tanto en los aspectos de género, edad y sueldo.
En el Informe Anual-Memoria de Sostenibilidad 2023, IBERMUTUA indica que como parte de la política de RRHH fomenta el empleo de personas con discapacidad.
El Servicio de Prevención Propio de IBERMUTUA, certifica el detalle de las personas con grado de discapacidad reconocida para las que ha sido necesaria la adopción de medidas preventivas adicionales para evitar el empeoramiento de su discapacidad o reducir el riesgo individual de sufrir un accidente laboral o enfermedad profesional como consecuencia de ella.
En el Acuerdo Marco de Trabajo a Distancia 2022-2024 se recoge la discapacidad como uno de los criterios para la ordenación de prioridades en la aprobación de las solicitudes de teletrabajo. Además, en el Plan de Igualdad de IBERMUTUA (2024) se detallan medidas de Flexibilidad Horaria para, entre otros supuestos, los trabajadores por cuidado de familiares hasta 2º grado con discapacidad.
En el Convenio Laboral de IBERMUTUA se indican ayudas específicas a trabajadores por tener a su cargo a PcD[2].
Según artículo 25 del Convenio Laboral de IBERMUTUA, hay opciones de retención si como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad común, le es reconocida al trabajador una incapacidad en grado de incapacidad permanente total.
El equipo de trabajo social de IBERMUTUA ha recibido formación en materia de discapacidad
[1] TcD – Trabajadores con discapacidad
[2] PcD – Personas con discapacidad
3. ACCESIBILIDAD
IBERMUTUA ha avanzado en la accesibilidad de sus centros durante el trienio 2022-2024, como lo demuestran las certificaciones ya que actualmente cuenta con más del 90% de los centros con certificación de accesibilidad.
En las «Medidas de Emergencia» de los centros de trabajo se indican estas directrices generales en caso de evacuación: «especial atención a pacientes y/o visitas que tengan dificultades de movilidad» y «ayudar a los pacientes o personas con discapacidad que pueden precisar ayuda y que encuentre a su paso».
La intranet de IBERMUTUA es accesible para la plantilla.
Los centros de trabajo disponen de bucles magnéticos.
Los siguientes edificios analizados con criterios de accesibilidad en relación a la seguridad y los riesgos laborales se observa que los recorridos de evacuación son en general adecuados a las necesidades de los trabajadores con discapacidad ya que reúnen los requisitos básicos necesarios de accesibilidad.
- CALLE RAMÍREZ DE ARELLANO, 27, 28043 MADRID
- CALLE RAFAEL BECA MATEOS, 7, 41007 SEVILLA
- P T DE LA SALUD, AVDA DEL CONOCIMIENTO, 15, 18100 GRANADA
- GRAN VIA DE LES CORTS CATALANES, 142,08038 BARCELONA
CALLE COLOMBIA, 17 – ALICANTE
CALLE JULIO ÁLVAREZ MENDO, 8. 33010. OVIEDO
- CALLE BERNARDO GONZALEZ CACHAMUIÑA, 14-16. OURENSE
- CARRETERA DE RUEDA, 79-81. VALLADOLID
4. COMPRA RESPONSABLE
IBERMUTUA, independientemente de cumplir con la cuota de reserva través del empleo directo, contrata productos y servicios a CEE promovidos por el movimiento asociativo de las PcD[1], (por ejemplo, compras a ILUNIÓN Lavanderías).
En sus protocolos de compra, existen mecanismos definidos para asegurar el cumplimiento de la cuota de reserva de empleo del 2% en el caso de las contrataciones que salen a concurso público.
En el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares de IBERMUTUA, se indica la necesidad de incluir una declaración del cumplimiento de la obligación de contar con un 2% de trabajadores con discapacidad.
[1] PcD – Personas con discapacidad
5. CLIENTES
IBERMUTUA cuenta con bucles magnéticos en los centros de trabajo. En caso de que alguna persona con discapacidad visual visite las instalaciones de IBERMUTUA sin acompañamiento, se le asigna una persona acompañante.
Los centros de nueva construcción y reformados de IBERMUTUA cuentan con mostradores adaptados para PcD, y progresivamente se está produciendo la adaptación del resto de centros.
Los botiquines de primeros auxilios que se distribuyen a las empresas asociadas están también en Braille y los centros asistenciales son accesibles para PcD y están certificados en materia de accesibilidad.
IBERMUTUA desarrolla servicios específicos para trabajadores con una discapacidad sobrevenida por accidente laboral, o con enfermedad profesional y sus familiares;
6. ACCIÓN SOCIAL
IBERMUTUA plantea acciones de voluntariado entre su plantilla, a través del equipo de voluntarios/as de SOMOS PERSONAS, algunas de estas acciones están dirigidas específicamente a PcD.
7. COMUNICACIÓN
IBERMUTUA utiliza el término discapacidad de forma exclusiva y prioritaria. Del mismo modo, tanto las imágenes como los mensajes asociados son positivos.
IBERMUTUA trabaja con Ilunion Comunicación Social que pertenece al Grupo Social ONCE, ha contratado con ellos los SERVICIOS DE COMUNICACIÓN, REALIZACIÓN DE CLIPPING Y APOYO AL GABINETE DE PRENSA lo que refuerza una comunicación accesible e inclusiva.
Las directrices escritas para la «Accesibilidad de la comunicación externa para las personas con discapacidad» indican que IBERMUTUA mantiene dentro de sus valores y principios estratégicos la promoción de políticas y acciones para garantizar la inclusión y accesibilidad del colectivo de personas con discapacidad.
La web de IBERMUTUA, según evaluación realizada utilizando el sistema de evaluación TAW 3.0., está adecuada a los criterios de WCAG 2.1, nivel AA.
En el Informe Anual- Memoria de Sostenibilidad 2023 se comunica de forma detallada las iniciativas, políticas, donaciones, productos, servicios, procesos u otros que tengan en cuenta la inclusión de la discapacidad.
