AMIAB S.L.
Domicilio social: Polígono Industrial Romica A, 57 -02007 ALBACETE
BEQUAL PLUS
En vigor hasta el 12 de abril 2026
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
El grupo AMIAB ha implementado herramientas de gestión de la RSC en todas sus empresas, como son: el código ético, la política anticorrupción, la política de medio ambiente y la política de seguridad y salud en el trabajo; así como los planes de igualdad en todos los CIFs (no sólo en los que resultaría obligatorio por ley).
AMIAB dispone de un código ético (Febrero 2011) que recoge la misión, visión y valores; y entre cuyos principios éticos relacionados a las personas que integran la organización; indica la igualdad de oportunidades, mediante el trato igualitario y no discriminatorio por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, ascendencia, edad, estado civil, orientación sexual o cualquier otra condición en todos los procesos de gestión de personas, en especial, en la selección, formación, retribución y promoción.
Según el Código Ético de AMIAB, el valor fundamental en relación con las personas que integran el GRUPO AMIAB es contribuir al desarrollo profesional y laboral de las personas con discapacidad, favoreciendo su confianza y reconocimiento social. La dirección participa y revisa el sistema de integración de las personas con discapacidad.
Los Servicios de Ajuste Personal y Social son llevados a cabo con personal propio. La Asociación AMIAB es la dueña de las empresas y todos los beneficios revierten de nuevo en la asociación y los CEEs, no hay dividendos para los socios.
A través de una dirección de email, se pueden realizar cualquier comunicación relacionada con denuncias y conflictos que se produzcan por supuestas faltas al Código Ético, estas comunicaciones llegan al Comité de Gestión Ética. Existe un canal de denuncias alternativo a esta dirección de correo, al que se puede acceder desde la web de la entidad, que está dirigido a la presentación confidencial de denuncias y es gestionado por una tercera parte.
La presidenta de la Asociación AMIAB es una persona con discapacidad.
En el Grupo AMIAB, considerando los 9 CIFs, la proporción promedio de ingresos de la actividad productiva respecto a subvenciones es 79/21.
Alcance del Sello Bequal:
GRUPO AMIAB ECONOMÍA SOCIAL, S.L.U. – B02229177
GRUPO AMIAB MEDIOAMBIENTE, S.L. – B02496081
GRUPO AMIAB LAVANDERÍA INDUSTRIAL, S.L.U. – B02417137
GRUPO AMIAB MANIPULADOS INDUSTRIALES, S.L.U. – B02307189
GRUPO AMIAB MURCIA, S.L. – B30879811
GRUPO AMIAB SERVICIOS INTEGRADOS, S.L.U. – B02307171
INDUSTRIA MILLARS, S.L. – B12845988
GRUPO AMIAB FORMACIÓN Y CONSULTORÍA, S.L.U. – B02484335
GRUPO AMIAB SERVICIOS HIGIÉNICO SANITARIO, S.L.U. – B02477446
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
AMIAB cuenta con 831 trabajadores con discapacidad en plantilla a fecha 31.12.22.
El equipo que forma las unidades de apoyo está formado por 17 personas con diferente dedicación (7 trabajadores a jornada completa y 10 con jornada reducida) y con especialización en psicología, trabajo social, orientación, preparación e inserción laboral y apoyo a la producción.
De las 17 personas hay al menos 1 persona por delegación más otras que se mueven a otras delegaciones desde la central.
La proporción de mujeres en el total de la plantilla del grupo a fecha 31.12.22 es el 43,39% y la proporción de mujeres con discapacidad respecto al total de trabajadores con discapacidad en el grupo en la misma fecha es el 42,06%. Siendo la desviación muy pequeña.
A fecha 31 de diciembre de 2022, un 59,13% de los trabajadores con discapacidad de AMIAB son personas con discapacidad grave.
La presidenta y el vicepresidente son personas con discapacidad, además en la Junta Directiva hay representación de personas con discapacidad.
Se realiza un proceso anual de evaluación por competencias, con comparativa de resultados de un año al anterior. Asimismo para el fomento del desarrollo de las competencias profesionales, anualmente se establece un Plan de Formación para cada una de los departamentos de la asociación y las empresas, al cual se realiza seguimiento periódico no sólo de su eficacia, sino además de acuerdo al Plan de igualdad, en base al género y con consideración de la formación realizada dentro o fuera de horario laboral.
Durante el año 2022 se ha implementado un nuevo procedimiento para la CONCILIACIÓN.
Además de las medidas recogidas en el XV Convenio Colectivo de Discapacidad, a raíz de la elaboración del Plan de Igualdad AMIAB ha definido un procedimiento específico de conciliación que contempla medidas individualizadas para cada trabajador ante diferentes casuísticas, incluyendo la situación de menores a cargo con discapacidad, diferenciando entre 33%-64% o superior al 65%.
Desde el año 2021 está desarrollando el Proyecto de Transición al Empleo Ordinario, financiado por CEPES, que contempla una serie de medidas como p.ej. la elaboración de planes de acogida y ajuste en empresas ordinarias, la identificación de posibles desajustes entre las competencias adquiridas en el CEE y las exigidas en la empresa.
3. ACCESIBILIDAD
POLIGONO INDUSTRIAL ROMICA AVENIDA A, 57 – ALBACETE
Las instalaciones de Albacete (PI. Romica), son accesibles de origen, se dispone de un certificado técnico de accesibilidad de Julio 2014 que acredita el cumplimiento de la legislación en materia de accesibilidad.
Existe un protocolo de evacuación específico «PROTOCOLO DE ACTUACION EVACUACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD» y hay formación específica para el trato de las personas con discapacidad en caso de evacuación.
AMIAB cuenta con 2 personas intérpretes de LSE contratadas en plantilla y en los casos que es preciso se contratan los servicios de intérpretes de ASPAS y realizan las adaptaciones necesarias al mobiliario y los equipos de los trabajadores con discapacidad.
4. COMPRA RESPONSABLE
El Procedimiento de Evaluación de Proveedores, Compras y Subcontrataciones asegura el respeto de los principios de idoneidad, transparencia y coste, además AMIAB según indica el procedimiento de compras, prioriza a aquellos proveedores que dispongan de certificaciones en gestión medioambiental y/o responsabilidad social, y/o certificación Bequal y/o sean Centros Especiales de Empleo.
En el caso de subcontrataciones se excluyen a aquellas empresas que no respeten la cuota de reserva de empleo del 2% para personas con discapacidad o con las correspondientes medidas alternativas
5. CLIENTES
En general a los servicios prestados por empresas del grupo AMIAB no les resultaría de aplicación este indicador (p.ej. manipulados, lavandería, tratamientos higiénicos-sanitarios…); sin embargo sí es de aplicación y se tiene en cuenta la accesibilidad universal y el diseño para todos en las actuaciones de formación que imparte la empresa de Formación y Consultoría destinadas a las personas con discapacidad.
Los servicios de inclusión laboral son específicos para personas con discapacidad intelectual (PcDi), este servicio consiste en aportar herramientas para que las PcDi puedan desarrollar actividades en el entorno sociolaboral y en su comunidad de una forma más autónoma, desarrollando su autonomía personal, laboral y social
6. ACCIÓN SOCIAL
AMIAB organiza y participa directamente en foros, congresos y actividades informativas con el objetivo de difundir los principios y valores de los CEE, p.ej. participación en octubre 2022 en las Jornadas de “Emplea tu capacidad: Inserción sociolaboral de personas con discapacidad” organizado por la diputación de Albacete.
Las acciones de voluntariado de AMIAB se centran en el colectivo de personas con discapacidad, contando con las mismas para el diseño de las actuaciones de voluntariado
7. COMUNICACIÓN
La memoria 2021 disponible en web y la propia web de AMIAB utiliza un lenguaje y una terminología adecuada en materia de discapacidad.
Todas las imágenes y mensajes que se incluyen en memorias, documentación corporativa, noticias, videos y otros formatos fomentan el conocimiento, reconocimiento e inclusión de las personas con discapacidad.
En el diseño y seguimiento de la política de comunicación participa la dirección, puesto desempeñado por una persona con discapacidad.
La web de AMIAB no está certificada, pero de acuerdo a test de accesibilidad su calificación es AA. Se están desarrollando webs específicas para las divisiones que incorporan un apartado específico de accesibilidad.