AMIAB S.L.
Domicilio social: Polígono Industrial Romica A, 57 -02007 ALBACETE
BEQUAL PREMIUM
En vigor hasta el 16 de abril 2029
El análisis cualitativo permite concluir que AMIAB presenta una organización con una identidad claramente vinculada a la discapacidad y a la inclusión social y laboral, y que esa identidad se proyecta con consistencia en múltiples dimensiones de su funcionamiento.
En este sentido, destacan la existencia de un código ético y de herramientas de gestión de responsabilidad social, la presencia relevante de personas con discapacidad en puestos directivos, la adaptación efectiva de los puestos de trabajo, el funcionamiento de las unidades de apoyo, la actividad de transición al empleo ordinario, la contratación con entidades de economía social y la utilización de canales y mensajes de comunicación positivos respecto de la discapacidad.
Desde la perspectiva de los centros especiales de empleo, este matiz es importante: AMIAB muestra una base robusta y coherente con la finalidad social del modelo.
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
El área presenta una base institucional consistente en materia de discapacidad. El auditor acredita la existencia de un Código Ético y de Conducta, herramientas de RSC, políticas medioambientales, la identificación de grupos de interés y actuaciones orientadas al desarrollo local. También se acredita la presencia de personas con discapacidad en órganos de gobierno o en la alta dirección, así como una estructura económica en la que los beneficios revierten en la entidad y en los CEE, sin reparto de dividendos.
En términos ejecutivos, el liderazgo resulta coherente con la misión de un CEE.
Alcance del Sello Bequal:
GRUPO AMIAB ECONOMÍA SOCIAL, S.L.U. – B02229177
GRUPO AMIAB MEDIOAMBIENTE, S.L. – B02496081
GRUPO AMIAB LAVANDERÍA INDUSTRIAL, S.L.U. – B02417137
GRUPO AMIAB MANIPULADOS INDUSTRIALES, S.L.U. – B02307189
GRUPO AMIAB MURCIA, S.L. – B30879811
GRUPO AMIAB SERVICIOS INTEGRADOS, S.L.U. – B02307171
INDUSTRIA MILLARS, S.L. – B12845988
GRUPO AMIAB FORMACIÓN Y CONSULTORÍA, S.L.U. – B02484335
GRUPO AMIAB SERVICIOS HIGIÉNICO SANITARIO, S.L.U. – B02477446
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Es una de las áreas con mayor relevancia para valorar a un CEE y, en conjunto, el resultado es positivo.
EN EL GRUPO AMIAB el % de personas con discapacidad es de 81,23%.
Se acredita la existencia de procedimientos de selección no discriminatorios, acciones formativas, adaptación de puestos, planes de mejora individual, unidades de apoyo, medidas orientadas a la transición al empleo ordinario, políticas de igualdad y una presencia significativa de personas con discapacidad en puestos directivos.
Desde la lógica propia de un CEE, destacan especialmente la efectividad de las adaptaciones de puestos, la existencia del plan de formación 2025, el funcionamiento de las unidades de apoyo, el trabajo específico para la transición al empleo ordinario, la reversión social de los beneficios y la presencia de personas con discapacidad en la dirección.
En síntesis, Recursos Humanos es un área sólida y muy coherente con la naturaleza de AMIAB, aunque todavía presenta recorrido de mejora en algunos indicadores de composición de la plantilla y en elementos de desarrollo más avanzado.
3. ACCESIBILIDAD
La accesibilidad aparece como un área funcionalmente desarrollada. Se acredita la existencia de un plan de mejora o de accesibilidad de origen en las instalaciones, un protocolo específico de evacuación, la adaptación de mobiliario y equipos, plazas de aparcamiento, aseos accesibles y apoyos a la comunicación, incluidos intérpretes de lengua de signos.
En un CEE, esta área es central porque condiciona la igualdad real tanto en el desempeño como en el acceso al entorno de trabajo. Se muestra una base positiva.
4. COMPRA RESPONSABLE
Es una de las áreas mejor resueltas. Se acredita contratación con CEE y otras entidades de economía social, procedimiento formal de evaluación de proveedores y consideración de certificaciones de responsabilidad social y Bequal.
Desde la lógica de un grupo con fuerte identidad social, el resultado es plenamente coherente con el modelo esperado.
5. CLIENTES
El área obtiene un resultado positivo.
Se acredita la existencia de medios para atender a personas con discapacidad, servicios que incorporan criterios de accesibilidad, servicios específicos dirigidos a personas con discapacidad y sistemas de calidad orientados a asegurar el cumplimiento de los requisitos del cliente.
En conjunto, el área presenta una valoración razonablemente favorable. Su actividad responde a una lógica social y de prestación inclusiva.
6. ACCIÓN SOCIAL
La acción social presenta un comportamiento muy favorable. El auditor acredita participación en foros y actividades de difusión sobre CEE, iniciativas de acción social, voluntariado accesible, diseño de actuaciones con participación de personas con discapacidad y colaboración con entidades representativas.
La puntuación del área es alta y coherente con la naturaleza misma de la entidad.
7. COMUNICACIÓN
La comunicación presenta un buen nivel de madurez, con fortalezas claras en el uso de una terminología adecuada, en la representación positiva de las personas con discapacidad, en la accesibilidad web con nivel AA, en la difusión de la normativa sobre integración laboral y en la inclusión de iniciativas relacionadas con la discapacidad en la memoria anual.
En conjunto, AMIAB comunica adecuadamente la discapacidad y la inclusión.
