Fundación ONCE
Domicilio social: Sebastián Herrera, 15. 28012 Madrid
BEQUAL PREMIUM
En vigor hasta 3 de julio 2026
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
Fundacion ONCE en sus Estatutos, su Código Ético, su Plan de Desarrollo de Ejecución del Programa de gobierno, Reglamento Interno y su Código de Buen Gobierno, recoge la igualdad de oportunidades y no discriminación, recoge igualmente indicadores para valorar el desempeño de los cuadros directivos y define las estrategias de inclusión teniendo en cuenta a las personas con discapacidad.
Además dispone de un plan de trabajo anual para conseguir los objetivos y dispone de una partida presupuestaria específica para ello.
Cuenta con un procedimiento de actuación ante reclamaciones por acoso y discriminación, donde participan personas formadas en materia de discapacidad y además son personas con discapacidad.
Dispone de una política de RSC en la que tiene en cuenta la inclusión y gestión de las PcD.
La mayoría de la Alta Dirección de Fundación ONCE está formada por PcD y en el Patronato hay un número importante de patronos con discapacidad.
Además no solo cuenta con las organizaciones representativas de las PcD sino que además las integra en su máximo órgano de gobierno, en el Patronato.
ENTIDADES A LAS QUE ALCANZA EL SELLO BEQUAL:
- FUNDACIÓN ONCE G-78661923
- SERVIMEDIA S.A.U. A-78955713
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Entre las dos organizaciones suman 131 trabajadores de plantilla media y cuentan con 77 trabajadores con discapacidad, lo que supone un 59 % de la plantilla.
A fecha 31.12.22 los TcD en plantilla en Fundación ONCE eran 54 frente a un total de 102 trabajadores en plantilla en esa misma fecha lo que supone el 52,94% de la plantilla y el 55,98% frente a una plantilla promedio de 96,46 trabajadores en 2022.
En SERVIMEDIA no es de aplicación la cuota de reserva dado el nº de trabajadores y la plantilla promedio del año 2022 de 34,86. No obstante a fecha 31 de diciembre de 2022 los TcD en plantilla eran 23 personas frente a un total de 36 trabajadores en plantilla en esa misma fecha (63,89 % a fecha 31.12.22) y frente a una plantilla promedio de 34,86 trabajadores en 2022 (65,98%).
En el año 2022, un 37,5% de las personas que ocupaban puestos directivos en Fundación ONCE eran PcD (3 personas frente a un total de 8 personas)
En Fundación ONCE las PcD grave son el 80% de las PcD en plantilla ( 43 PcD Grave frente a 54 PcD total)
En SERVIMEDIA las PcD grave son el 74% de las PcD en plantilla (17 PcD Grave frente a 23 PcD total)
Sus procedimientos de recursos humanos están diseñados para que la igualdad de oportunidades sea efectiva.
Tanto la descripción de los puestos de trabajo como las adaptaciones, cuando son necesarias, permiten que las PcD puedan acceder a los mismos.
Los canales de difusión de vacantes y los procesos de selección igualmente aseguran la concurrencia de aspirantes con discapacidad.
Tanto en Fundación ONCE como en Sevimedia existe un sistema de objetivos concretos e incentivos relacionados con el empleo de las PcD.
3. ACCESIBILIDAD
Fundación ONCE cuenta con un plan de actuación para la mejora de la accesibilidad y cuenta con un Plan de Actuación ante emergencias donde establece las funciones del equipo de apoyo a la evacuación, la atención a personas con discapacidad, especificando un equipo de atención a PcD sensorial. Disponiendo de la formación necesaria para llevarlo a cabo.
La Fundación ONCE utiliza para su comunicación canales accesibles y dispone de apoyos a la comunicación en sus instalaciones.
El diseño y distribución de los espacios se ha realizado con criterios de accesibilidad y la Dirección General directamente la encargada de velar por el mantenimiento de la accesibilidad y quien canaliza la resolución de aquellas situaciones que de forma espontánea puedan surgir y no estuviesen previstas.
En cuanto a los centros de trabajo inspeccionados cabe mencionar las siguientes consideraciones:
El entorno analizado de FUNDACION ONCE, situado en Calle Sebastián Herrera, 15 Madrid:
— No se evidencia cláusula excluyente relativa a accesibilidad en cuanto a problemas de seguridad para sus trabajadores o visitantes.
— No se evidencia cláusula excluyente relativa a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.
4. COMPRA RESPONSABLE
Los importes de las compras de la Fundación ONCE a CEE del Grupo ILUNION ascienden a un total de 8.077.312 € en el año 2022.
Los importes de las compras de SERVIMEDIA a CEE del Grupo ILUNION ascienden a un total de 297.276 € en el año 2022.
En el Cuestionario de registro y homologación de proveedores se requiere adjuntar al proceso de homologación la justificación del certificado de la calificación de CEE en caso de aplicar, así como la información del % de PCD en plantilla y la copia del certificado de excepcionalidad en caso de no cumplir con la LISMI mediante el empleo directo. El proveedor se compromete a hacer todos los esfuerzos para incluir en sus productos y/o servicios conceptos como la accesibilidad universal y el diseño para todos, así como para lograr la certificación Bequal durante la duración del contrato.
5. CLIENTES
En Fundación ONCE se realizan formaciones habitualmente como parte del proceso de acogida de nuevos trabajadores, así durante el 2021 y 2022 un total de 16 personas han sido formadas en Sensibilización sobre Discapacidad y Accesibilidad y Pautas de atención a Usuarios con Discapacidad.
El personal de Atención al cliente en Fundación ONCE, en muchas ocasiones son PcD (más del 50% del personal de F.ONCE son PcD), y dispone de medios o sistemas para atender a PcD.
La variedad de actuaciones / proyectos que desarrolla la Fundación ONCE se encuentran dentro del ámbito de la discapacidad, de manera que todas las actividades de la Fundación, de manera directa o indirecta, van dirigidas a las PcD y el mundo de la discapacidad en línea con su misión “promover la plena inclusión social de las personas con discapacidad, contribuyendo a hacer efectivo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación”.
Desarrolla todos sus productos y servicios teniendo en cuenta la accesibilidad universal y el diseño para todos, para conseguirlo cuenta con una partida presupuestaria para I+D+i.
6. ACCIÓN SOCIAL
Del 2021 al 2023, Fundación ONCE ha llevado a cabo campañas de diversa naturaleza desde el con impacto en el colectivo de PcD.
Existe una web específica del Programa de Voluntariado de la Fundación ONCE, programa destinada a sociedad en general no específicamente trabajadores. En esta web se pueden visualizar las diferentes iniciativas de voluntariado desarrolladas por el Departamento de Voluntariado y Acciones Solidarias de la Fundación ONCE.
Las actuaciones desarrolladas en el marco del Programa de Voluntariado de la Fundación ONCE se desarrollan desde una visión de las personas con discapacidad como personas no sólo beneficiarias de las actuaciones de voluntariado, sino también como cualquier otra persona, como personas voluntarias contribuyendo así a una sociedad más próspera e inclusiva.
Las actuaciones desarrolladas en el marco del Programa de Voluntariado de la Fundación ONCE se desarrollan desde el Departamento de Voluntariado y Acciones Solidarias de la Fundación ONCE, y de la mano con entidades del movimiento asociativo, con las que se han firmado convenios de colaboración como son Fundación del Lesionado Medular, Asociación Pauta, Grupo Amás, Down Madrid…. así como de otras entidades del Tercer Sector.
7. COMUNICACIÓN
Se usa una terminología adecuada en materia de discapacidad en todos los documentos consultados (web, memorias, publicaciones, notas de prensa….), así como en videos y redes sociales de la Fundación ONCE y SERVIMEDIA. Ambas consideran a las PcD dentro de la diversidad humana, asimismo consideran la diversidad que existe dentro del propio colectivo de PcD.
Además se cuenta con un Libro de Estilo elaborado por SERVIMEDIA: «Periodismo Social, El compromiso de la Información» con pautas y conceptos precisos en el campo del periodismo social que permitan superar estereotipos, y contribuir a la integración plena de las personas con discapacidad en la sociedad en que viven.
Fundación ONCE y SERVIMEDIA cuentan con una Web accesible según las Pautas de Accesibilidad del contenido web 2.1 establecidas por el W3C.
En el Informe de Sostenibilidad 2021 se incluyen de forma muy detallada las iniciativas, políticas, actuaciones en materia de accesibilidad, educación inclusiva, ayudas, becas, proyectos de innovación, programas de formación y empleo de personas con discapacidad y otras actuaciones desarrolladas todas ellas en el marco de inclusión de la discapacidad, y además se informa de los resultados en relación a la contribución con los ODS de la Agenda 2030.