CERMI
Domicilio social: Calle Recoletos, 1 – 28001 Madrid
BEQUAL PREMIUM
En vigor hasta el 23 de Diciembre de 2024
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
Los Estatutos del CERMI recogen explícitamente la igualdad de oportunidades, no discriminación de las personas con discapacidad y la accesibilidad universal.
El CERMI recoge específicamente la igualdad de oportunidades y no discriminación de las Personas con discapacidad en su código ético y en el código de buen gobierno del Cermi Estatal y ha sido revisado por la dirección de la organización, también se recoge en el Régimen Interno del Cermi Estatal
El proceso de elaboración de la estrategia y políticas del CERMI tiene en cuenta la participación activa de Personas con discapacidad en su planificación, desarrollo y seguimiento, tanto internos al CERMI como especialistas y Personas con discapacidad externas al CERMI así como en sus órganos de gobierno.
Existe un plan de actuación anual en cuyo seguimiento participan entidades representativas del ámbito de la discapacidad, es aprobada por el Comité Ejecutivo y ratificada por la Asamblea de Representantes.
En el presupuesto, publicado en la WEB, se indican las partidas económicas para las políticas de comunicación, de difusión e investigación, del Plan de Igualdad o del Observatorio Estatal de la Discapacidad, entre otros.
El CERMI dispone de un protocolo de atención en materia de acoso sexual y por razón de sexo, indicando el canal de denuncia confidencial.
El Presidente Ejecutivo del CERMI cuenta con discapacidad y formación y conocimientos demostrables en esta materia.
El proceso de elaboración de la estrategia y políticas del CERMI tiene en cuenta la participación activa de Personas con discapacidad en su planificación, desarrollo y seguimiento, habiendo contactado con organizaciones representativas de las Personas con discapacidad a través de sus órganos de gobierno.
El CERMI realizó en 2018 un diagnóstico de sus actividades y de las actividades de sus organizaciones miembro, y evaluó de qué forma éstas contribuyen con los ODS de la Agenda 2030 (documento «Objetivos de Desarrollo Sostenible y promoción de los derechos de las personas con discapacidad Diagnóstico sobre las contribuciones actuales del CERMI y sus organizaciones para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y orientaciones para intensificarlas en el futuro»).
Alcance del Sello:
- COMITÉ ESPAÑOL DE REPRESENTANTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (CERMI) G-81639759
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El CERMI no está obligado a cumplir la cuota de reserva para personas con discapacidad, pero el porcentaje respecto al total de la plantilla supone un 66,6%, 6 de los 9 trabajadores de la plantilla tienen algún tipo de discapacidad.
El CERMI dispone de un proceso escrito de selección de personal y promoción de los empleados que evita la discriminación y favorece la igualdad de oportunidades, y establece mecanismos de seguimiento y garantía de su adecuada ejecución y con la definición de los puestos de trabajo.
Así mismo, se han incluido en todos los procesos de selección y de entrevistas candidatos con discapacidad teniendo en cuenta de forma prioritaria las candidaturas de personas con discapacidad.
El CERMI ha realizado las adaptaciones necesarias a todos los puestos de trabajo de las Personas con discapacidad o no ha habido necesidad de hacerlas porque todos los puestos estaban adaptados ya.
El CERMI utiliza conforme a procedimientos escritos canales de difusión de todas las vacantes que permiten acceder a Personas con discapacidad, como son CEE, fundaciones u otros agentes que trabajen para la inclusión así está contemplado en el Manual de Dirección.
El CERMI dispone de medidas de retención escritas para personas con discapacidad sobrevenida
El 66% de los TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD son trabajadores con discapacidad grave y especial vulnerabilidad. Dispone de 66% de cargos directivos con discapacidad.
Los empleados que han participado en formaciones sobre discapacidad respecto al total de la plantilla han sido de un 66%.
3. ACCESIBILIDAD
El Centro de Trabajo del CERMI fue diseñado teniendo en cuenta la accesibilidad universal. Posteriormente se han implementado mejoras como bucle magnético y colocación de pictogramas.
Los Trabajadores con discapacidad que así lo requieren tienen opción de solicitar las adaptaciones necesarias y estas son implementadas.
El CERMI dispone de una política de comunicación escrita y unas formas que tienen en cuenta la accesibilidad de los medios y canales utilizados y que lo incluye como factores a considerar en la contratación y difusión de comunicaciones
El CERMI dispone de herramientas de comunicación interna accesibles que permiten la comunicación plena con los Trabajadores con discapacidad
El CERMI dispone de los apoyos a la comunicación necesarios para comunicarse con los Trabajadores con discapacidad y con proveedores y colaboradores externos que lo requieran como por ejemplo un bucle magnético.
Los siguientes edificios analizados con criterios de accesibilidad en relación a la seguridad y los riesgos laborales se observa que los recorridos de evacuación son en general adecuados a las necesidades de los trabajadores con discapacidad ya que reúnen los requisitos básicos necesarios de accesibilidad.
- Sede situada en la Calle Recoletos, 1 28001 Madrid
4. COMPRA RESPONSABLE
Además de que el CERMI no está obligado cumplir con la cuota de reserva que marca la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social contrata productos y servicios a CEE promovidos por el movimiento asociativo de las Personas con discapacidad.
Durante el 2020 las compras a entidades o empresas sociales (centros especiales de empleo sin ánimo de lucro, empresas de inserción y demás fórmulas de economía social), suponen un gasto de 412.741,25€, que suponen un 66,48% del total de sus compras
El CERMI dispone de una instrucción de compras en la que consta que prima a aquellos que, teniendo la obligación legal, cumplen la cuota de reserva de empleo del 2% para personas con discapacidad o con las correspondientes medidas alternativas, sin embargo, no incorpora en dicha instrucción la valoración expresa de certificaciones de responsabilidad social empresarial.
5. CLIENTES
El CERMI dispone de medios o sistemas para atender a Personas con discapacidad.
El CERMI dispone de una partida presupuestaria específica para el departamento de I+D+I y con disponibilidad de recursos razonables para el desarrollo de estudios y desarrollos aplicativos tecnológicos que incluyen aspectos de accesibilidad universal y el diseño para todos.
El CERMI dispone de un protocolo que incluye aspectos de accesibilidad en su política de distribución y de sus productos y servicios para que sean accesibles, y lo pone en práctica.
El CERMI desarrolla y productos y servicios específicos para personas con discapacidad.
6. ACCIÓN SOCIAL
El CERMI desarrolla acciones de voluntariado orientadas hacia las personas con discapacidad
El CERMI cuenta con las Personas con discapacidad en el diseño de sus actuaciones de voluntariado relacionadas con las Personas con discapacidad.
7. COMUNICACIÓN
La Memoria, Web, etc. utilizan una terminología adecuada en materia de discapacidad
La estrategia de comunicación de CERMI considera a las Personas con discapacidad dentro de la diversidad humana y muestra imágenes positivas de Personas con discapacidad
El CERMI dispone de una política de comunicación escrita que tiene en cuenta la accesibilidad de los medios y canales utilizados y que lo incluye como factores a considerar en la contratación y difusión de comunicaciones.
La página web dispone de un nivel de accesibilidad AA.
El CERMI incluye de forma detallada en su Memoria de RSC el desempeño en materia de sostenibilidad, prácticas sociales, económicas y medioambientales.