Bureau Veritas
Domicilio social: Camí Can Ametller, 34 – 08195 Sant Cugat del Vallès. Barcelona.
BEQUAL PLUS
En vigor hasta 3 de julio 2026
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
El Código Ético de la empresa tiene en cuenta la no discriminación de personas con discapacidad: «Tomar decisiones de contratación, posición, formación, remuneración y ascenso exclusivamente según las cualificaciones, desempeño, competencias y experiencia, sin importar la raza, color, religión, sexo, origen social, nacionalidad, edad, orientación sexual, estado civil, condición médica, discapacidad, opinión política, cambio de sexo o cualquier otro estado protegido por las leyes locales aplicables”.
Bureau Veritas cuenta con convenios con la Fundación ONCE y con la Fundación Alares para la colaboración e integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
Dentro de su Memoria de RSC y Sostenibilidad se indica que el programa de RSC está alineado con los ODS, entre ellos el ODS 10 «Reducción de las desigualdades».
GRUPO DE EMPRESAS BUREAU VERITAS CON SELLO BEQUAL
- Bureau Veritas Iberia B28205904
- Bureau Veritas Inversiones B63091557
- Bureau Veritas Inspección y Testing, S.L.U. B08658601
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Bureau Veritas Inspección y Testing cuenta con 27 trabajadores con discapacidad. Dado que no cumple con la cuota de reserva del 2%, la empresa cumple con dicha obligación mediante medidas alternativas.
Bureau Veritas Iberia tiene 3 trabajadores con discapacidad. BV Iberia no cumple con la cuota de reserva del 2%, la empresa cumple con dicha obligación mediante medidas alternativas.
Bureau Veritas Inversiones cumple con empleo directo teniendo a 2 trabajadores con discapacidad en plantilla,
Bureau Veritas, en el conjunto de las tres empresas que recoge el alcance de la certificación, cuenta con 16 personas con discapacidad grave, de los 32 trabajadores con discapacidad que tiene en plantilla, lo que representa 50% global.
Bureau Veritas dispone de un procedimiento escrito para la gestión de cobertura de vacantes, reclutamiento, selección, contratación, acogida e integración de candidatos. En el proceso de reclutamiento se especifica que se tendrá en cuenta el principio de igualdad incluyendo entre otros el de persona con discapacidad.
En el Convenio Laboral de Bureau Veritas Inspección y Testing se recoge la ayuda por hijos con discapacidad mayor o igual al 33% recibirá una ayuda de 65€ al mes, hasta que cumplan los 18 años. Existe esta misma medida en los Convenios Laborales de Bureau Veritas Inversiones y Bureau Veritas Iberia con una ayuda de 75€ al mes en las mismas condiciones.
Bureau Veritas tiene un sistema de retención de trabajadores con discapacidad.
3. ACCESIBILIDAD
Tanto en el manual como en la formación sobre las medidas de emergencia se da especial hincapié al tratamiento específico de las personas con discapacidad.
Bureau Veritas realiza adaptaciones de los puestos de trabajo según petición de los trabajadores.
A nivel de comunicación interna, Bureau cuenta con una Intranet accesible para todos sus trabajadores. Así como la utilización de Teams en sus reuniones para facilitar la comunicación y accesibilidad en general con sus proveedores y colaboradores externos.
Los siguientes edificios analizados con criterios de accesibilidad en relación a la seguridad y los riesgos laborales se observa que los recorridos de evacuación son en general adecuados a las necesidades de los trabajadores con discapacidad ya que reúnen los requisitos básicos necesarios de accesibilidad.
- CENTRO DE TRABAJO CAMÍ CAN AMETLLER 34,SANT CUGAT DEL VALLÈS (BARCELONA).
- CENTRO DE TRABAJO C/ VALPORTILLO I, 22 – 24,EDIFICIO CAOBA (MADRID).
- CENTRO DE TRABAJO EDIFICIO MAGNESIO 2ª PLANTA,POLIGONO INDUSTRIAL SAN CRISTOBAL (VALLADOLID).
- CENTRO DE TRABAJO RONDA NARCISO MONTURIOL 6, EDIFICIO B PLANTA 1ª, PATERNA (VALENCIA).
- CENTRO DE TRABAJO CALLE VALPORTILLO PRIMERA, 22-24 – 28018 ALCOBENDAS (MADRID)
4. COMPRA RESPONSABLE
La empresa cumple la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social a través del empleo directo y además contrata productos y/o servicios a CEE más allá de lo necesario para cubrir las medidas alternativas.
En la política de compras se recoge la elección de proveedores teniendo en cuenta política de inclusión laboral.
En las condiciones de compra de BV se especifica que «El Vendedor garantiza además que tanto él como cualquiera de sus propios proveedores de bienes o servicios o cualquiera de sus subcontratistas observarán en todo momento los compromisos socialmente responsables de la cadena de suministro, incluyendo, entre otros, cualquier forma de discriminación hacia los empleados (incluyendo, pero sin limitarse a ello, la discriminación basada en las discapacidades físicas o mentales).
En todas las RFQs que se realizan también valoran que los proveedores dispongan de las políticas de igualdad e inclusión laboral.
5. CLIENTES
Bureau Veritas desarrollo y comercializa servicios que tienen en cuenta la accesibilidad universal y el diseño para todos.
Dado su perfil de empresa de certificación, Bureau Veritas comercializa certificaciones en accesibilidad universal.
Bureau Veritas cuenta con un servicio de ayuda a las empresas para pasar la auditoría de accesibilidad de edificios.
6. ACCIÓN SOCIAL
La empresa desarrolla acciones de voluntariado orientadas a las personas con discapacidad tales como la rehabilitación de un centro de personas con problemas de salud mental, actividad de jardinería, deporte adaptado o master chef solidario junto a personas con discapacidad.
Estas actuaciones se han diseñado en colaboración con entidades representativas del sector de la discapacidad.
7. COMUNICACIÓN
Bureau Veritas utiliza una terminología adecuada en materia de discapacidad tanto en la web como en las memorias que edita.
Además considera a las personas con discapacidad dentro de la diversidad humana. Uno de los principios fundamentales de Bureau Veritas es la apertura e inclusión.
En la Memoria de RSC y Sostenibilidad de 2021 se refleja la participación de la empresa en Ferias de Discapacidad, contactos con nuevos proveedores externos para la mejora de empleabilidad de personas con discapacidad y el Curso de Pautas de Atención a usuarios con Discapacidad. Si bien se explica de forma poco desarrollada y con pocos detalles cuantitativos y cualitativos.
8. CRITERIOS LIBRES
Bureau Veritas presenta el modelo 220 de Declaración de Impuesto Sociedades en la que se indica que aportan un 0,7% de la cuota íntegra para fines sociales.