Acciona
Domicilio Social: Campus ACCIONA – Gran Vía de Hortaleza nº 3– 28033 Madrid
BEQUAL PLUS
En vigor hasta 15 de octubre 2027
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
ACCIONA en su documento “Política de Diversidad, Equidad e Inclusión” se recoge como política de la empresa la igualdad y no discriminación haciendo referencia a las personas con discapacidad.
En “Diversity & Inclusión» se fijan objetivos de contratación de PcD[1] en diferentes países, siendo el objetivo en España de alcanzar el 5% de cuota de reserva. Asimismo, en la memoria de sostenibilidad 2023 se especifican los indicadores respecto a la gestión de la discapacidad incluyendo cuadros de desempeño.
ACCIONA cuenta con un total de 12 Comités de Diversidad e Inclusión, formados por grupos profesionales que incluyen a todos los colectivos, incluyendo a PcD cuya misión principalmente es generar propuestas e iniciativas, así como se aportar evidencias de especialistas que forman parte de Acciona.
ACCIONA tiene varios convenios con diferentes entidades, como con Fundación Inserta y Fundación ONCE. Un ejemplo es el programa con Fundación Inserta para la inclusión laboral de personas con discapacidad. A esto se suma que el vicepresidente de ACCIONA, formó parte del patronato de Inserta hasta 2023.
El equipo de Diversidad cuenta con una partida presupuestaria específica (alrededor de 250.000€), de los cuales, la mitad se dirige a acciones y políticas en el ámbito de la discapacidad.
La entidad contempla en su Política la no discriminación y la no tolerancia frente al acoso.
ACCIONA cuenta entre sus ejecutivos con D. Juan Manuel Cruz, con gran experiencia y formación específica en materia de discapacidad, y con Jesús Argumedo, TcD[2], el cual tiene un doctorado en Diversidad Corporativa».
En el Informe de Sostenibilidad de 2023 se hace mención del impacto de sus diferentes actividades en los ODS, incluyendo el 8 y el 10
[1] PcD – Personas con discapacidad
[2] TcD – Trabajadores con discapacidad
GRUPO DE EMPRESAS ACCIONA CON SELLO BEQUAL PLUS
ACCIONA, S.A. CIF: A08001851
ACC.FACILITY SV CIF: A08175994
ACC. AGUA S.A CIF: A95113361
GEST SRV URB BALEARES, S. CIF: A07709728
SERV COMUN MOLINA S.A. CIF: A30243976
UTE SANEAMIENTO VALENCIA CIF: U97810543
ACCIONA AGUA SERVICIOS S. CIF: B86774528
UTE IDAM IBIZA CIF: U16438079
ACC.TECNOLOGIA Y SERV.S.L CIF: B87020905
ACC. CONCESIONES SL CIF: B83397802
ING. Esp. Obra Civil e In CIF: A28091338
ACCIONA CONSTRUCCION CIF: A81638108
ACCIONA INDUSTRIAL S. A CIF: A41374307
ACC.MANT INFS CIF: A79471926
UTE VARIANTE DE LOGROÑO CIF: U88470653
SANEAM. Y DEPUR PLASENCIA CIF: U06735088
UTE MANTENIMIENTO SANTA C CIF: U56820822
ACCIONA GENERACIÓN RENOVA CIF: A31768138
AC.GR EN DVELOPMENTS S.L CIF: B31737422
COR ACC.HIDRAULICA, S.L.U CIF: B85647600
ENE RENO OP & MANT,S.L CIF: B63969935
SOLIDEO ECO SYSTEMS, S.L. CIF: B67522110
ARDEMER ITG S.L. CIF: B67780239
ACCIONA ESCO SLU CIF: B86821600
ACC.FW S.A. CIF: A78390168
ACC.CULTURAL ENGINEERING CIF: A41404351
ACC. INGENIERÍA CULTURAL CIF: B82234451
ACC.INMOBILIARIA, S.L. CIF: B84364579
LOCUS ACCIONAE 2, S.L. CIF: B56716533
ACC.MEDIO AMBIENTE, S.A. CIF: A46609541
ACC.SERV URBS, S.L. CIF: B80399660
ACCIONA GROUND SERVICES CIF: B86936457
ACCIONA HEALTH CARE SL CIF: B86821642
SORIA ESTACIONAMIENTO UTE CIF: U87854196
UTE SIROCO CIF: U76327147
UTE ZONAS VERDES DE VIGO CIF: U02942639
UTE L.V. LOTE IV CIF: U16864555
UTE ZZVV SANTA CRUZ DE TE CIF: U10734457
UTE RECOGIDA MADRID VAO CIF: U72456379
UTE RECOGIDA Y LIMPIEZA T CIF: U10894293
UTE AFS-AFS CEE TERUEL CIF: U09901554
UTE RSU y LV Palencia CIF: U70761549
CORPOR.ACC.INFRA S.L. CIF: B87324455
SCUTUM LOGISTIC SL CIF: B65168916
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ACCIONA, de manera global cumple con empleo directo. 2,83%.
Sin embargo, algunas de las entidades del grupo no alcanzan el 2% por lo que cuentan con certificados de excepcionalidad, llevando a cabo medidas alternativas. Para el cumplimiento de las medidas alternativas el Grupo Acciona lleva a cabo tanto compras a CEE como donaciones a diversas entidades.
La metodología de selección tiene en cuenta, para todas las ofertas de trabajo, a cualquier persona sin importar sus características personales.
En materia de contratación se trabaja con distintas Fundaciones y entidades relacionadas con PcD[1] como Down Madrid, INSERTA o Fundación ONCE.
A fecha septiembre 2024, el grupo cuenta con 2.031 puestos directivos, de los cuales 21 se trata de personas con discapacidad, lo que supone un 1,03%.
De un total de 759 TcD, 395 son TcD con especial vulnerabilidad. Lo que supone un 74,4% del total.
La empresa contempla en el Convenio de Grupo Acciona diferentes medidas de flexibilidad para personas con discapacidad.
Los trabajadores que se incorporan al Grupo ACCIONA realizan el Curso de Sensibilización y Comunicación con personas con Discapacidad, el cual es obligatorio para todos los puestos incluyendo puestos directivos, y a su vez se han realizado diferentes talleres en materia de la discapacidad para directivos, los cuales son convocados por el Comité de Diversidad e Inclusión.
[1] PcD – Personas con discapacidad
3. ACCESIBILIDAD
ACCIONA se ha trasladado a unas nuevas oficinas accesibles de origen, no habiendo sido necesario realizar obras. Además, ACCIONA cuenta con equipos de apoyo para PcD, así como el Protocolo de Actuación ante Emergencias.
ACCIONA ha adaptado los puestos a sus TcD[1], según las necesidades.
Intranet y los documentos ofimáticos son accesibles.
ACCIONA ha desarrollado una app accesible en constante desarrollo, para realizar cualquier mejora que pueda incluirse. Esta app permite un movimiento autónomo por todo el Campus, a esto se une un equipo de control a disposición de las PcD que lo soliciten.
ACCIONA cuenta con un servicio de atención a personas con discapacidad en los aeropuertos.
[1] TcD – Trabajadores con discapacidad
4. COMPRA RESPONSABLE
ACCIONA contrata productos y/o servicios a CEE, y su grado de cumplimiento, con las compras, es superior al establecido en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Entre sus cláusulas en los pliegos de contratación, consta como cláusula obligatoria el cumplimiento de la reserva legal de PcD. En el Manual de homologación y evaluación de proveedores existe una cláusula social expresa relativa a la exigencia de cumplir con la cuota de reserva. Además, en el documento «Principios éticos: proveedores, contratistas y colaboradores» se indica que no se acepta ningún tipo de discriminación en el empleo, incluyendo motivos por discapacidad.
5. CLIENTES
El curso «Curso de Sensibilización y Comunicación con personas con Discapacidad» ha sido realizado por más de 3000 personas solo en el 2024. A esto se suma, el taller «Estrategias para mejorar nuestras habilidades en la relación con nuestros compañeros con discapacidad» impartido por ILUNION»
Los trabajadores realizan de forma obligatoria el Curso de Sensibilización y Comunicación con personas con Discapacidad, donde se dan las pautas que deben seguirse para la atención a PcD[1]. ACCIONA dispone del equipo campus el cual se encarga de facilitar ayuda.
Cuentan con un servicio de atención a personas con discapacidad en los aeropuertos.
[1] PcD – Personas con discapacidad
6. ACCION SOCIAL
ACCIONA destina un total de 338.568,2€, a diferentes organizaciones en concepto de acción social. Entre las acciones llevadas a cabo, ACCIONA tiene un amplio abanico de acciones, pero no todas están destinadas a acciones con impacto en las PcD, aunque si una parte importante.
ACCIONA realiza diversas acciones de voluntariado las cuales publica en su página web, y se han llevado a cabo voluntariados como «Tus kilómetros, mi inclusión», «Más que una Navidad», …, en las cuales han participado trabajadores de ACCIONA como voluntarios. Este equipo verifica que las mismas sean accesibles, y a su vez ha colaborado con la Fundación Integra.
7. COMUNICACION
ACCIONA utiliza una terminología adecuada, considerando tanto en su estrategia de comunicación como en su política a las personas con discapacidad dentro de la diversidad humana. Se evidencia, además, con fotos y mensajes positivos en los que aparecen personas con discapacidad.
Las comunicaciones son revisadas por PcD[1] quienes se encargan de verificar que las mismas son accesibles.
La web TAW clasifica en la mayoría de los aspectos de la web como AA.
El Informe de Sostenibilidad de 2023 incluye detalle de las actividades y acciones llevadas a cabo en materia de inclusión de la discapacidad
[1] PcD – Personas con discapacidad
CRITERIOS LIBRES
El Comité de Certificación ha considerado puntuar a ACCIONA por las siguientes acciones:
- Marcar la X Solidaria al presentar su Impuesto de Sociedades y así apoyar proyectos sociales.
- Proyectos de accesibilidad inteligente.
En colaboración con el área de Innovación en Infraestructuras y la startup Biped, se está desarrollando un dispositivo personal inteligente que utiliza cámaras y algoritmos para crear un mapa en tiempo real del entorno y detectar obstáculos proporcionando retroalimentación sonora que permite que las personas con discapacidad visual puedan moverse con seguridad en interiores y exteriores.
Está en fase de pruebas en el Campus.
Inicio del proyecto de onboarding digital para personas con discapacidad intelectual en colaboración con el Digital Hub.
Su objetivo es facilitar su bienvenida y primeros pasos en la compañía con el apoyo de tecnologías como realidad virtual y realidad aumentada con el fin de que se adapten con éxito a la dinámica diaria de los entornos de trabajo. Está en fase de producción.
