Abertis Infraestructuras, S.A.
Domicilio social: Paseo de la Castellana 89, planta 9ª 28046 Madrid
BEQUAL PLUS50
En vigor hasta 27 de junio 2027
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
En el Código ABERTIS indica “El Grupo Abertis garantiza la igualdad de oportunidades y la no discriminación entre las personas sujetas y grupos de interés por razón de sexo, raza, país de origen, religión, creencias, edad, orientación sexual, nacionalidad, ideología, estado civil, discapacidad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
ABERTIS cuenta con “ESG Plan 2022-24” que deriva de la “Estrategia de Sostenibilidad 2022-2030”, hay referencia a KPIs y objetivos de la iniciativa 15- Programa de diversidad, equidad e inclusión.
En cuanto a la evaluación de desempeño y resultados de los empleados, existe un proceso de evaluación, Sistema de Dirección por Objetivos, que llega a todos los niveles de la compañía, desde la dirección general hasta los técnicos y asistentes.
ABERTIS cuenta con un Canal Ético establecido para la comunicación de posibles incumplimientos de la legislación aplicable y/o de la normativa interna del Grupo Abertis. Este Canal está gestionado por el Comité de Ética cuya misión es vigilar el cumplimiento
ALCANCE SELLO BEQUAL
Abertis Infraestructuras, S.A. A-08209769
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La plantilla promedio en el periodo mayo 2023- abril 2024 es de154,5 trabajadores, cuota de reserva corresponde a 3 TcD[1].
ABERTIS cuenta con 2 TcD en plantilla a fecha 30.04.2024, resultando necesario cubrir mediante medidas alternativas la diferencia de 1 TcD dejado de contratar.
Declaración de excepcionalidad de fecha 15.02.2023 de la GENCAT, válido para los años naturales 2022, 2023 y 2024. La cuantía total de gastos certificados por CEE para el año 2023 supera el cumplimiento de las medidas alternativas
Los 2 TcD son personas con mayor riesgo de exclusión.
La Norma de Selección y Contratación de ABERTIS indica expresamente el principio de igualdad de oportunidades, entre las que se encuentra la discapacidad.
ABERTIS ha firmado un contrato de colaboración con la Fundación Eurofirms (junio de 2023) para el servicio de selección de personal con certificado de discapacidad, de grado igual o superior al 33%.
En el V Convenio Colectivo de ABERTIS INFRAESTRUCTURAS para los años 2023-2026 se recogen mejoras varias mejoras por motivo de discapacidad.
En el Convenio Colectivo de ABERTIS se indica: “En caso de que algún empleado o empleada sufra una discapacidad sobrevenida, la empresa facilitará, siempre que sea posible, la adaptación de su puesto de trabajo a sus nuevas necesidades para que pueda desempeñar sus funciones en igualdad de condiciones que las demás personas trabajadoras sin discapacidad.”
[1] TcD – Trabajadores con discapacidad.
3. ACCESIBILIDAD
Los edificios de ABERTIS son accesibles de origen, no obstante, a finales de 2023 se realizaron mejoras en la entrada de las oficinas de la sede corporativa de Barcelona, se modificó la rampa de acceso y se instaló un pasamanos.
Existe un plan de evacuación específico para las PcD[1].
ABERTIS adapta los puestos de trabajo según la solicitud de sus trabajadores con discapacidad.
En el entorno de trabajo ABERTIS emplea Microsoft Teams que incluye características de accesibilidad para facilitar el uso a personas con discapacidad y la intranet de la compañía y su SharePoint ofrece posibilidades de adaptar a formas más accesibles.
ABERTIS facilita la comunicación con las PcD[2] que trabajan en Abertis, a través de la asociación Down Madrid y la Fundación Catalana Síndrome de Down.
ABERTIS utiliza la herramienta de Microsoft Teams para comunicarse, además de recurrir a Fundaciones para facilitar la comunicación en caso necesario.
Los siguientes edificios fueron inspeccionados en 2017 por los auditores de accesibilidad:
– Sede Corporativa Madrid, Paseo de la Castellana 39.
– Sede Barcelona, Avenida Pedralbes 14.
NO evidencia cláusula excluyente relativa a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.
NO evidencia cláusula excluyente respecto a la accesibilidad y usabilidad de espacios interiores.
[1] PcD – Personas con discapacidad
[2] PcD – Personas con discapacidad
4. COMPRA RESPONSABLE
Los importes de las compras a CEE superan a las medidas alternativas de manera importante.
Abertis ha establecido la Plataforma GoSupply para la gestión de Riesgos y la evaluación de los Proveedores. Esta plataforma realiza una evaluación periódica en base a un amplio cuestionario recabando información relacionada a Compliance, Información financiera, Medio Ambiente, Social, entre la que se incluye la discapacidad y los certificados en RSE.
5. CLIENTES
ABERTIS INFRAESTRUCTURA desarrollo y comercializa servicios que tienen en cuenta la accesibilidad universal y el diseño para todos.
6. ACCIÓN SOCIAL
ABERTIS canaliza la acción social a través de la Fundación Abertis con su propio presupuesto.
ALTRUIS es el programa de voluntariado de Abertis, va dirigido a todos los empleados/as de ABERTIS con el fin de donar tiempo, habilidades, conocimiento y/o soporte económico (Euro Solidario).
7. COMUNICACIÓN
ABERTIS utiliza una terminología adecuada en materia de discapacidad, del mismo modo muestra imágenes positivas de las PcD[1].
En el Informe de Gestión de 2023, se incluye información de PcD contratadas. También se hace mención al Programa Iguales (programa de afloramiento con servicio de asesoramiento gratuito para consultas sobre discapacidad) y al Sello Bequal
[1] PcD.- Personas con discapacidad
8. CRITERIOS LIBRES
El Comité de Certificación a considerado puntuar a ABERTIS por las siguientes acciones:
- Marcar la X Solidaria al presentar su Impuesto de Sociedades y así apoyar proyectos sociales.
