IMPULSA IGUALDAD
Domicilio social: Avenida Doctor García Tapías 129- Madrid
BEQUAL PREMIUM
En vigor hasta 30 de septiembre de 2028
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
Impulsa Igualdad trabaja por la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad física. Sus estatutos, actualizados en 2023, recogen como fines la sensibilización social, la promoción de la autonomía personal, la inclusión laboral, la accesibilidad en distintos ámbitos de la vida cotidiana, la transversalidad de género y la protección de menores y jóvenes con discapacidad.
La misión institucional, reflejada en su Código Ético, es mejorar la calidad de vida de las PcD, garantizando la igualdad y rechazando cualquier discriminación. El Plan de Actuación 2025 establece siete objetivos estratégicos con indicadores y responsables, aunque aún no se vinculan los resultados a la evaluación del desempeño directivo. La planificación se realiza de manera participativa e incluye áreas como empleo, alianzas estratégicas y defensa de derechos, con seguimiento anual a través de la Memoria de Actividades.
Aunque no se presenta un presupuesto detallado, sí existe un balance económico, y se considera que los recursos se orientan a la inclusión y la gestión de la discapacidad. La gobernanza es inclusiva, con directivos y técnicos con discapacidad, además de un Comité de Ética que gestiona dilemas y denuncias. Casi todos los órganos de gobierno están compuestos por personas con gran discapacidad física y usuarias de silla de ruedas.
Impulsa Igualdad está presente en 13 comunidades autónomas, con 159 entidades y 9 federaciones, y participa en órganos estatales como CERMI, el Consejo Nacional de Discapacidad y el patronato de Fundación ONCE. Su Memoria de Actividad 2024 vincula los resultados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
En síntesis, Impulsa Igualdad es una organización representativa y de referencia en la defensa de los derechos de las PcD, con un fuerte compromiso ético y social, aunque debe mejorar en la formalización de políticas escritas de inclusión, la integración de resultados en la gestión directiva y la presentación presupuestaria detallada..
ENTIDADES INCLUIDAS EN EL ALCANCE DEL SELLO BEQUAL:
- IMPULSA IGUALDAD CIF: G81629370
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Impulsa Igualdad, pese a no estar obligada legalmente por tener menos de 50 empleados, cuenta con un 16% de personas con discapacidad en su plantilla (3 de 18) y realiza compras a Centros Especiales de Empleo. El 50% de los puestos directivos están ocupados por PcD.
La entidad garantiza procesos de selección y promoción inclusivos, basados en el mérito y la igualdad, con puestos accesibles y un protocolo de actuación para personal con diversidad funcional. No obstante, reconoce que no existen objetivos ni incentivos específicos ligados a la Ley General de Derechos de las PcD.
El convenio colectivo aplicable contempla medidas de conciliación y permisos especiales cuando hay personas con discapacidad a cargo. Aunque no se han desarrollado mecanismos específicos de retención para casos de discapacidad sobrevenida, el protocolo interno podría dar cobertura.
En la plantilla, dos de las tres PcD contratadas son mujeres (66,6%). En cuanto a formación, solo el 14% del personal ha acreditado capacitación en discapacidad, pese a la existencia de un equipo técnico especializado.
3. ACCESIBILIDAD
Las oficinas de Impulsa Igualdad son accesibles para personas usuarias de silla de ruedas y cuentan con aseo adaptado, aunque no existe evidencia de un plan de actuación específico. El plan de emergencias (2022) no incluye medidas concretas de evacuación para PcD, si bien el espacio es reducido, diáfano y con salida accesible. El mobiliario y equipos se adaptan ergonómicamente a las necesidades del personal.
La entidad dispone de una política de comunicación interna documentada y utiliza herramientas accesibles como Outlook, Zoom y Teams. Ha contratado servicios de interpretación en lengua de signos, aunque no consta su uso por parte de los trabajadores. En la comunicación externa con proveedores no se detallan apoyos específicos, limitándose al uso del correo electrónico con funciones básicas de accesibilidad.
En cuanto al centro de trabajo cuya accesibilidad al medio físico se ha inspeccionado cabe mencionar las siguientes consideraciones:
Centro AUDITADO: Sede social Avenida del Dr. García Tapia, 129, Moratalaz, 28030 Madrid
NO evidencia cláusula excluyente relativa a accesibilidad en cuanto a problemas de seguridad para sus trabajadores o visitantes.
NO evidencia cláusula excluyente relativa a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.
4. COMPRA RESPONSABLE
En 2024, Impulsa Igualdad contrató productos y servicios a Centros Especiales de Empleo, destacando CETEO y Fundación Juan XXIII-Roncalli, mostrando su compromiso con la inclusión laboral indirecta de PcD.
El procedimiento de compras no contempla de forma explícita la verificación del cumplimiento de la cuota legal del 2% ni de medidas alternativas, ni incluye la valoración de certificaciones de RSE. Sin embargo, sí considera como criterio de homologación el cumplimiento de requisitos de accesibilidad y diseño para todos.
5. CLIENTES
Impulsa Igualdad ha impartido 20 horas de formación en turismo accesible y atención a PcD a dos trabajadoras, aunque todo su personal con funciones de atención cuenta con experiencia o formación previa en discapacidad. La entidad no ofrece atención comercial directa, sino especializada en discapacidad física y gran discapacidad, con un equipo técnico y junta directiva integrados en gran medida por PcD.
Su labor principal es la representación y defensa de derechos, especialmente en accesibilidad universal y diseño para todos, además del desarrollo de servicios y programas como cultura y turismo accesible, asistencia personal, formación de profesionales, asesoría en accesibilidad, viajes adaptados y termalismo.
En la homologación de proveedores se valoran requisitos de accesibilidad en transporte, hoteles, agencias de viajes y empresas de diseño. No obstante, no existe partida presupuestaria para I+D+i en accesibilidad, lo que representa un área de mejora.
6. ACCIÓN SOCIAL
Impulsa Igualdad ha creado el Equipo de Empoderamiento dentro del programa “Observatorio Estatal de Asistencia Personal y Vida Independiente”. Está formado por personas voluntarias de entidades miembro, que además son PcD que ya han pasado por un proceso de empoderamiento y viven de forma independiente con asistencia personal.
El equipo tiene como objetivo apoyar a personas con grave discapacidad que quieren iniciar un proceso de vida independiente, ofreciendo acompañamiento entre iguales y compartiendo experiencias reales. Este modelo fortalece la autonomía, la confianza y la inclusión, consolidando un enfoque de apoyo comunitario y sostenible.
7. COMUNICACIÓN
Impulsa Igualdad centra su estrategia de comunicación en las personas con discapacidad, proyectando siempre imágenes positivas en sus mensajes. Aunque la responsable de comunicación no es una PcD, sí participan PcD en la dirección y se consulta también a entidades miembro. En 2024 se contrató interpretación en lengua de signos para reforzar la accesibilidad.
La memoria anual recoge programas, actividades e iniciativas orientadas a la inclusión y gestión de la discapacidad, aportando transparencia.
