CERMI
Domicilio social: Calle Recoletos, 1 – 28001 Madrid
BEQUAL PREMIUM
En vigor hasta el 15 de octubre 2027
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
CERMI, ha modificado de manera parcial sus estatutos. Esta modificación ha sido aprobada por la Asamblea Extraordinaria de Representantes de la Entidad de 15 de diciembre de 2022. La misión del CERMI es articular y vertebrar al movimiento social español de la discapacidad, respetando siempre el pluralismo inherente a un segmento social tan diverso, desarrollar una acción política representativa en defensa de los derechos e intereses de las personas con discapacidad y sus familias.
El CERMI cuenta con el personal y los medios materiales imprescindibles para su funcionamiento y cumplimiento básico de su finalidad. Todas las personas del CERMI están formadas en materia de discapacidad.
Según su CÓDIGO ÉTICO las personas con discapacidad y sus familias son el motor y eje central de la acción.
El Plan de Actuación 2024 aprobado por el Comité Ejecutivo en su reunión de 9 de mayo de 2024 y ratificado por la Asamblea de Representantes de 24 de junio de 2024 consta de cinco líneas de actuación. Está estructurado en acciones e indicadores de seguimiento.
El Comité Ejecutivo está formado por los representantes de todas las entidades nacionales de la discapacidad (ej. ONCE, COCEMFE, PLENA INCLUSIÓN, FIAPAS, ASPACE, CONFEDERACIÓN SALUD MENTAL, …). Definen la estrategia y hacen seguimiento de las políticas de inclusión y gestión de la discapacidad de la entidad a través de los órganos representativos del CERMI, Comité Ejecutivo y Asamblea General. Son veintiséis miembros de los cuales 11 son personas con discapacidad. El presidente del CERMI y otros miembros del comité ejecutivo son PcD, y cuentan con formación y conocimientos demostrables en materia de discapacidad.
En el presupuesto se indican los gastos por actividad propia vinculada a actividades representativas de las personas con discapacidad, acciones de comunicación, difusión e investigación plan de igualdad de género y observatorio estatal de discapacidad.
En la memoria RSE 2023 se han descrito una serie de valores éticos (recogidos en el Código Ético) que describen el significado de la cultura CERMI. Entre estos valores éticos está la consideración de «la persona con discapacidad y su familia como motor y eje central de la acción».
Alcance del Sello:
- COMITÉ ESPAÑOL DE REPRESENTANTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (CERMI) G-81639759
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CERMI no tiene obligación legal de cumplir con la cuota de reserva al contar con menos de 50 trabajadores contratados (10 trabajadores en nómina a fecha de septiembre 2024). CERMI tiene en su plantilla contratadas a 7 PCD, lo que representa un 70% del total de la plantilla. 2 de los 3 puestos directivos son ocupados por PcD (66%). En CERMI hay 7 personas con discapacidad, de las cuales 4 son mujeres.
En cualquier proceso de selección, contratación y promoción, y a fin de evitar cualquier tipo de discriminación por motivo de discapacidad, se tendrán en cuenta en primer lugar y de forma prioritaria las candidaturas de personas con discapacidad.
A fin de garantizar la igualdad de oportunidades del personal contratado, el entorno laboral, sus procesos y método y los puestos de trabajo se adaptarán en cada caso a las necesidades por razón de discapacidad de la persona que vaya a formar parte del equipo.
El CERMI se apoya en las empresas, organizaciones y Centros Especiales de Empleo especializados en contratación de personas con discapacidad a la hora de difundir las vacantes que surjan. El CERMI trabaja en este aspecto con Inserta y Fundación Randstad.
CERMI ofrece servicios y facilidades específicas a los empleados con familiares con discapacidad y esto está redactado en el Convenio Laboral al que pueden acceder todos los trabajadores.
CERMI, en los supuestos de discapacidad sobrevenida, la trabajadora o trabajador en tales circunstancias mantendrá su puesto de trabajo, con las necesarias adaptaciones y ajustes razonables necesarios como consecuencia de su discapacidad.
En el Plan de formación 2023-2024 se han realizado diferentes formaciones en conocimiento de la discapacidad.
3. ACCESIBILIDAD
A fin de garantizar la igualdad de oportunidades del personal contratado, el entorno laboral, sus procesos y método y los puestos de trabajo se adaptarán en cada caso a las necesidades por razón de discapacidad de la persona que vaya a formar parte del equipo.
A nivel interno la comunicación es accesible: contenidos en lectura fácil, bucle magnético y video interpretación de LSE son herramientas disponibles y utilizadas cuando sean precisas en la comunicación interna. Además, los documentos en Word y PDF son accesibles: Se emplea Microsoft Teams y los vídeos están subtitulados y en lengua de signos.
CERMI ha instalado bucle magnético en la sala de reuniones y sala de exposiciones; y ha contratado el servicio de Svisual desarrollado por la CNSE para facilitar la comunicación des trabajadores con discapacidad auditiva.
Estos mismos apoyos se utilizan para facilitar la comunicación con proveedores y colaboradores externos.
Los siguientes edificios analizados con criterios de accesibilidad en relación a la seguridad y los riesgos laborales se observa que los recorridos de evacuación son en general adecuados a las necesidades de los trabajadores con discapacidad ya que reúnen los requisitos básicos necesarios de accesibilidad.
- Sede situada en la Calle Recoletos, 1 28001 Madrid
4. COMPRA RESPONSABLE
CERMI realiza compras a Centros Especiales de Empleo. Considerando como proveedores de servicios en primer lugar a las empresas de iniciativa social.
Se dará prioridad a las empresas que, estando obligadas a ello, cumplen la cuota de reserva de empleo del 2% para personas con discapacidad o cumplan a través de medidas alternativas.
En la contratación y evaluación anual de las empresas proveedoras (Sello de calidad ICONG) se tendrá en cuenta si estas disponen de alguna certificación de responsabilidad social empresarial que favorezca a las personas con discapacidad.
5. CLIENTES
No hay atención directa al cliente. Para la atención de consultas, de orientación jurídica o de otra índole, existe un formulario accesible disponible a través de la web
Si fuera necesario la atención en la oficina tiene un espacio accesible, dispone de bucle magnético y una persona conoce la lengua de signos, y la atención telefónica se puede realizar a través del sistema Svisual.
Todos los productos o servicios que genera el CERMI responden a necesidades específicas de las personas con discapacidad.
En el presupuesto 2024 existe una partida presupuestaria de 50.000 euros para «Investigaciones y estudios sociológicos, jurídicos y económicos» y también una partida de 42,000 euros para «Programa de acciones en materia de transformación digital. Programa METADIVERSO».
6. ACCIÓN SOCIAL
El CERMI desarrolla y fomenta acciones de voluntariado jurídico y técnico en las que participan diferentes personas del colectivo asociativo CERMI, así como del equipo humano de CERMI.
El objetivo principal de esta red es generar una defensa jurídica activa, así como un reforzamiento del activismo jurídico en relación a los derechos humanos y la discapacidad, y su activación a través de canales y dispositivos de la Convención de la ONU.
Por otro lado, el CERMI pone a disposición del equipo humano un reservorio de tiempo del horario laboral mediante el cual podrá realizar las actividades de voluntariado de su elección.
Todas las actuaciones del CERMI están orientadas de uno u otro modo a la defensa de los derechos e intereses de las personas con discapacidad, sean del tipo que sean, incluidas las acciones de voluntariado en este caso, y cuentan con la participación de PcD.
7. COMUNICACIÓN
Todos los materiales, publicaciones y comunicaciones del CERMI utilizan una terminología adecuada. CERMI muestra imágenes variadas de la realidad de las PcD con enfoque inclusivo y de defensa de derechos humanos, y por supuesto eso se traduce en imágenes positivas. El CERMI considera a las PcD no sólo dentro de la diversidad humana, sino que considera las diversidades humanas y sociales dentro de las PcD.
El CERMI es una entidad representativa de las PcD en el ámbito estatal, por lo que hay PcD participando directa e indirectamente (a través de otras organizaciones representadas en el CERMI) en el diseño y seguimiento de la política de comunicación.
La página de internet corporativa del CERMI es el principal instrumento de comunicación externa y tiene la calificación AA
En la Memoria RSE 2023 se incluye información detallada que refleja el desempeño del CERMI en materia de sostenibilidad, plasmando las prácticas sociales, económicas y medioambientales.
