UNIÓN DE MUTUAS- Mutua Colaboradora de la Seguridad Social nº267
Domicilio social: Avenida Lidón, 69 – 12004 Castelló de la Plana
BEQUAL PLUS
En vigor hasta el 3 de diciembre de 2027
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
UNIÓN DE MUTUAS cuenta con diferentes documentos que describen la estrategia de inclusión y el modelo de gestión de la discapacidad, haciendo referencia en ellos a la igualdad de oportunidades, no discriminación de las personas con discapacidad y la accesibilidad universal: “Código Ético y de Buen Gobierno” (en vigor desde el 1 de enero 2024), el «Plan de Diversidad 2021-2025», el procedimiento interno de “Planificación y Seguimiento a la Accesibilidad Universal al Entorno” (mayo 2024)….entre otros.
El Plan de Diversidad 2021-2025, cuenta con objetivos específicos de gestión e inclusión de la discapacidad y acciones sujetas a seguimiento.
Este Plan ha sido elaborado por la Comisión de Diversidad, constituida en el año 2021. La comisión está compuesta por personal interno (13 personas), una de las cuales es persona con discapacidad.
En cuanto al seguimiento, la Comisión de Diversidad se reúne un mínimo de dos veces al año estando programada la reunión de la Comisión para el mes de diciembre.
Existe una partida presupuestaria específica para ayudas gestionadas por la Comisión de Prestaciones Especiales en el caso de discapacidad sobrevenida.
UNION DE MUTUAS cuenta con una persona que participa en el Comité de Diversidad y que está formada en discapacidad.
Respecto a canales de denuncia, cualquier situación o actuación que infrinja o pueda infringir las normas de conducta del Código Ético y de Buen Gobierno o del Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso, puede ser denunciada mediante el canal de participación de la página web www.uniondemutuas.es, y desde la intranet corporativa.
Alcance:
- Unión de Mutuas, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, núm. 267 – G12272290
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
A fecha de 1 de octubre de 2024, UNION de MUTUAS tiene contratadas a 13 personas con discapacidad siendo la plantilla de 606 personas, lo que representa un 2,15%.
En UNION de MUTUAS hay 10 personas con discapacidad grave y especial vulnerabilidad de un total de 13 personas con discapacidad.
A esta misma fecha, 1 persona con discapacidad ocupa un puesto (3,7% )
UNION DE MUTUAS dispone de un procedimiento de GESTIÓN DE PERSONAS, de mayo 2024, que define medidas para la promoción de la igualdad de oportunidades.
Por otro lado, en el «Plan de Diversidad 2021-2025» se incluye la «Revisión de la instrucción de selección del personal para incluir criterios que favorezcan la igualdad de oportunidades de las personas con independencia de la diversidad de género, generacional, afectivo-sexual, cultural o discapacidad».
Actualmente UNION DE MUTUAS en todas las ofertas incluye: “Se valorará positivamente el certificado de discapacidad legalmente emitido”.
La empresa ha realizado las adaptaciones necesarias a los puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
UNION DE MUTUAS dispone de un indicador específico en el proceso de RRHH, que mide el % de TcD[1] en plantilla.
En el Convenio colectivo estatal para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social (2021) hay ayudas extra a trabajadores por tener PcD[2] a su cargo.
En los años 2022- 2024 se han realizado 4 acciones formativas en conocimiento de la discapacidad.
[1] TcD – Trabajadores con discapacidad
[2] PcD – Personas con discapacidad
3. ACCESIBILIDAD
Cada año se realizan mejoras y diferentes actuaciones como parte del Plan de Gestión de la Accesibilidad.
Existe un apartado específico con indicaciones para el Equipo de Evacuación teniendo en cuenta las personas con discapacidad o movilidad reducida.
Existen adaptaciones realizadas en la incorporación de trabajadores sensibles.
UNION DE MUTUAS tiene en cuenta la accesibilidad en sus comunicaciones internas. (interpretación de lengua de signos, bucle magnético, servicio de interpretación y traducción telefónica)
Además, UNION DE MUTUAS ofrece a los trabajadores con discapacidad auditiva la posibilidad de interpretación de lengua de signos para sus jornadas formativas.
Los centros auditados en accesibilidad han sido:
- Avenida Lidón 69, Castellò (CENTRAL)
- Avenida Lidón 67, Castellò (HOSPITAL)
- Avenida Europa, 2, 12520 Nules, Castelló
- Calle Artes Gráficas 2. 46010, Valencia
NO evidencian cláusulas excluyentes en relación a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.
NO evidencian cláusulas excluyentes en relación a la accesibilidad y usabilidad de espacios interiores.
4. COMPRA RESPONSABLE
Unión de Mutuas ha suscrito en el 2022, 2023 y 2024 contratos con la empresa de limpieza Minusval-EIL, centro especial de empleo.
UNION DE MUTUAS cuenta con una Instrucción de CONTRATACIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE de julio 2020 donde establece la prohibición de contratar a las personas y/o entidades que hayan sido sancionadas con carácter firme por infracción grave en materia de integración laboral y de igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad.
Por otro lado, esta Instrucción indica entre los criterios de adjudicación de contratos los siguientes:
- Adecuación de los productos y servicios ofertados a su utilización por personas con discapacidad ´….
- Creación de empleo para personas ….
Los criterios de desempate se valoran positivamente a las empresas que tengan en su plantilla un porcentaje de trabajadores con discapacidad superior al que les imponga la normativa vigente.
5. CLIENTES
Todo el personal que entra a trabajar en UNION DE MUTUAS, en el proceso de acogida recibe la formación on line sobre la «Guía para el trato a personas con discapacidad». Guía elaborada por la UNION de MUTUAS con primera edición del año 2015 y revisada en 2021.
Por otro lado, UNIÓN de MUTUAS dispone de la guía para el trato a personas con discapacidad.
UNIÓN de MUTUAS, dispone de bucles magnéticos en la recepción.
En la Política de UNIÓN de MUTUAS, de mayo 2021, uno de los objetivos es promover el diseño de entornos y servicios con criterios de accesibilidad universal, promoviendo el cumplimiento de los requisitos de deambulación, aprehensión, localización y comunicación.
A través de la Comisión de Prestaciones Especiales, UNIÓN de MUTUAS, dispensa las prestaciones y beneficios de carácter social distintos de las prestaciones reglamentariamente establecidas, para atender las necesidades sobrevenidas a los trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional y que se encuentren en especial estado o situación de necesidad.
6. ACCIÓN SOCIAL
No se ha justificado información alguna en este apartado. Las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social no están autorizadas a hacer acción social.
7. COMUNICACIÓN
Se utiliza una terminología adecuada.
Respecto a imágenes, en general en la documentación consultada y en la web, se muestran imágenes de personas con discapacidades visibles.
En el Plan de Diversidad 2021-2025 existe el objetivo de alcanzar la certificación de la web.
En la Memoria de Sostenibilidad 2023, se incluye información de la política y los compromisos de la mutua con la inclusión de la discapacidad, información detallada de la distribución plantilla de TcD[1], así como información relacionada a las actuaciones en materia de accesibilidad física y en la comunicación, información sobre la inclusión de cláusulas sociales relacionadas a la inclusión de la discapacidad.
En la Memoria de Sostenibilidad 2023, hay un apartado específico de Contribución a los ODS[2], incluyendo los ODS 8 y 10 que son dos de los ODS prioritarios para la mutua.
[1] TcD – Trabajadores con discapacidad
[2] ODS – Objetivos de Desarrollo Sostenible
8. CRITERIOS LIBRES
El Comité de certificación ha querido puntuar los criterios de adjudicación de contratos, ya que puntuan de manera positiva y por encima de la obligatoria:
- Adecuación de los productos y servicios ofertados a su utilización por personas con discapacidad siempre que dicha adecuación sea superior a la exigida con carácter obligatorio.
- Creación de empleo para personas discapacitadas y/o con dificultades de acceso al mercado laboral (se otorgarán puntos por cada contrato laboral suscrito con personas con discapacidad).
- También a efectos de desempate y adjudicación de contratos, UNION DE MUTUAS, entre estos criterios de desempate se valoran positivamente a las empresas que tengan en su plantilla un porcentaje de trabajadores con discapacidad superior al que les imponga la normativa vigente.
