Universidad Carlos III de Madrid
Domicilio social: Calle Madrid 126 – 28903 Getafe (Madrid)
BEQUAL PLUS60
En vigor hasta 9 de abril 2028
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
Los Estatutos de la Universidad Carlos III de Madrid recogen explícitamente aspectos de inclusión de la discapacidad.
En el Código Ético de la Universidad Carlos III de Madrid (junio 2019), se hace mención a la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad haciendo referencia tanto a los empleados de la Universidad, como al trato con los alumnos. El código ético es aprobado por el Rector de la Universidad.
A través de la web es posible conocer la estructura de Gobierno y Organización, así como identificar a los distintos responsables.
La universidad cuenta con canales y procedimientos redactados a través de los cuales los empleados y los alumnos puedan denunciar acosos, discriminaciones u otros.
La Vicerrectora Adjunta de Relaciones Institucionales, Igualdad y Diversidad es experta del Consejo Nacional de Discapacidad del Ministerio de derechos sociales y Agenda 2030 y forma parte del consejo científico de la Fundación CERMI-Mujeres. Además, desde sus inicios en la investigación ha desarrollado diversos proyectos en relación con los derechos de las personas con discapacidad y es autora de varios libros en el ámbito de los derechos humanos y la discapacidad.
LA UC3 ha firmado diferentes convenios con organizaciones representativas de las PcD, como ejemplo el “Protocolo de Colaboración entre la Fundación ONCE y la Universidad Carlos III de Madrid” de cooperación mutua en distintas líneas de actuación dirigidas a la mejora de la igualdad de oportunidades, la accesibilidad universal, la inclusión y la no discriminación de todas las personas con discapacidad dentro de la comunidad universitaria.
ALCANCE:
- UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID Q-2818029-G
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
A fecha 31.12.24 en la UC3M hay un 0,9% de TcD, de las 3.426 personas en plantilla hay 31 personas con discapacidad (9 PcD son PDI- personal docente e investigador y 23 PcD son PAS- personal de administración y servicios).
El 64% de los TcD son personas con discapacidad grave y especial vulnerabilidad (20 mujeres con discapacidad entre el 33% y 64% y 1 hombre con discapacidad >65%: total 21 personas frente a un total de 31 TcD).
La UC3M cumple con la reserva de un cupo superior al 7% de las vacantes para PcD.
En las convocatorias, tanto de empleo público como de formación, se establecen las adaptaciones y ajustes razonables necesarios, de tiempo y medios tanto para comunicación como para su realización, para garantizar la participación de las PcD en igualdad de condiciones.
En el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad, está contemplado la PROTECCIÓN DE TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS, incluidos los trabajadores en situación de discapacidad (física, psíquica o sensorial) de manera que se adoptaran las medidas preventivas y de protección necesarias para evitar riesgos asociados a situaciones que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
Para el personal PDI se ha comprobado la existencia de medidas específicas de apoyo encaminadas a posibilitar el acceso y desarrollo profesional del personal docente e investigador (PDI) con discapacidad en la UC3M.
Respecto a diferentes ayudas, en el Plan de Acción Social 2024 se contemplan ayudas económicas para personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
Existe la posibilidad de solicitar ampliación de jornada continuada por el cuidado de familiares a cargo sin límite de edad en el supuesto de discapacidad igual o superior al 33%, así como 2 horas de flexibilidad en caso de hijos con discapacidad y reducción de jornada con disminución de retribuciones por el cuidado de personas a cargo con discapacidad.
3. ACCESIBILIDAD
En el pasado se llevó a cabo el Plan Integral de Accesibilidad de la UC3, actualmente la accesibilidad se incorpora en fase de proyecto al ser un requisito más para las nuevas obras o reformas.
La información sobre Emergencias disponible en web contempla las medidas de actuación para la evacuación de personas con discapacidad, heridas o con problemas de movilidad.
De acuerdo con el «Protocolo regulador del procedimiento de atención a trabajadores especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo» los trabajadores pueden solicitar las adaptaciones que sean necesarias a través del Servicio de PRL mediante un formulario accesible desde la web.
Desde el Laboratorio de Accesibilidad Audiovisual se desarrolla tecnologías para garantizar la accesibilidad de las personas en los entornos audiovisuales, la cultura y la educación.
La sede electrónica de la Universidad es accesible, así como la web.
Hay bucle magnético en diferentes puntos de la universidad.
Los siguientes edificios analizados con criterios de accesibilidad en relación a la seguridad y los riesgos laborales se observa que los recorridos de evacuación son en general adecuados a las necesidades de los trabajadores con discapacidad ya que reúnen los requisitos básicos necesarios de accesibilidad.
- Edificio Miguel de Unamuno, Avenida Gregorio Peces Barba 22, 28270 Colmenarejo (Madrid)
Edificio Carmen Martín Gaite, C/ Madrid 126, 28903 Getafe (Madrid)
Edificio Sabatini, Avenida de la Universidad 30, 28911 Leganés (Madrid)
Edificio Madrid, Ronda de Toledo 1, 28005 Madrid
Biblioteca Ménendez Pidal, Avenida Gregorio Peces Barba 22, 28270 Colmenarejo (Madrid)
Edificio Rectorado, Calle Madrid 126, 28903 Getafe (Madrid)
Edificio Parque Cientifico, Avenida Gregorio Peces Barba 1, Leganés (Madrid)
- Edificio 17 Ortega y Gasset, situado en Calle Madrid, 133 Getafe 28903 (Madrid)
- Edificio 7 Juan Benet I-II, situado en Avenida de la Universidad s/n, Leganés 28911 (Madrid)
4. CONTRATACIÓN PÚBLICA SOCIALMENTE RESPONSABLE
Para participar en los concursos, según requieren los pliegos de contratación de la Universidad, los licitadores deben presentar una declaración responsable relativa al cumplimiento de la obligación de contar con un 2% de trabajadores con discapacidad o adoptar las medidas alternativas correspondientes.
En los Pliegos se indica que tendrán preferencia en la adjudicación, en igualdad de condiciones con las que sean económicamente más ventajosas, las proposiciones presentadas por las empresas de inserción reguladas en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, que cumplan con los requisitos establecidos en dicha normativa para tener esta consideración.
En los pliegos de prescripciones técnicas se incluyen criterios de accesibilidad universal y supresión de barreras, así como la no discriminación de las personas con discapacidad para el acceso y utilización de los espacios públicos urbanizados y edificaciones según legislación vigente.
5. RELACIÓN CON LOS ESTUDIANTES
El Programa de Atención a Estudiantes con Discapacidad proporciona apoyo para la atención a las necesidades educativas especiales de los estudiantes con discapacidad. El programa se dirige tanto al alumnado como al profesorado que lo atiende proporcionando: orientación, adaptación de materiales didácticos y exámenes, préstamo de ayudas técnicas, etc.
Se contemplan criterios de accesibilidad en las actividades culturales y deportivas, además la UC3M cuenta con el Laboratorio de Accesibilidad Audiovisual que desarrolla tecnologías para garantizar la accesibilidad de las personas en los entornos audiovisuales, la cultura y la educación.
El portal web www.uc3m.es, incorpora las características necesarias para garantizar la accesibilidad de las PcD.
La UC3M dispone de becas o ayudas específicas para personas con discapacidad además de la gratuidad de la matricula.
Existe prioridad en la matrícula para estudiantes con discapacidad. La reserva del 5% facilita la prioridad de plaza, las plazas que no se cubren pasan a la oferta general.
El Programa de Atención a Estudiantes con Discapacidad contempla el voluntariado de estudiantes de la UC3M para el apoyo de los estudiantes con discapacidad.
La UC3 tiene en cuenta a entidades representativas de las personas con discapacidad para diseñar actuaciones dirigidas a las PcD.
6. COMUNICACIÓN
Toda la documentación consultada (web, memoria anual, noticias…) utiliza una terminología adecuada en materia de discapacidad, del mismo modo que difunde imágenes y mensajes positivos que fomentan el reconocimiento e inclusión de las PcD reflejando a las PcD como parte de la diversidad humana
Existe firmado un “Protocolo de Colaboración entre la Fundación ONCE y la Universidad Carlos III de Madrid” de cooperación mutua en distintas líneas de actuación dirigidas a la mejora de la igualdad de oportunidades, la accesibilidad universal, la inclusión y la no discriminación de todas las personas con discapacidad dentro de la comunidad universitaria.
La web es la herramienta principal de comunicación externa de la UC3M, y cuenta con una Política de Accesibilidad de aplicación a todas las páginas del portal web de la universidad: www.uc3m.es. Esta política está publicada a través de la web.
En cuanto a comunicaciones en redes sociales, se ha comprobado el subtitulado de videos, y para eventos públicos se dispone de bucle magnético en los distintos campus.
En la web en el apartado de Responsabilidad Social Universitaria, se publican los Informes de RSU-ODS, que incluyen información relativa a actuaciones para la inclusión de la discapacidad.
