NATURGY ENERGY GROUP, S.A.
Domicilio social: Avenida de América, 38 28028 Madrid
BEQUAL PLUS70
En vigor hasta el 9 de abril 2028
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
En la Política de Responsabilidad Social Corporativa y la Política Global de Derechos Humanos de la compañía se mencionan los puntos sobre la no discriminación e igualdad de oportunidades, haciendo mención especial sobre la discapacidad.
El Código ético recoge los principios de igual de oportunidades y no discriminación, incluyendo explícitamente la discapacidad.
Tal y como se recoge en el punto 3 del Código Ético, la empresa cuenta con un Canal ético disponible en la intranet a través del cual los trabajadores pueden comunicar de forma segura y, si lo desean totalmente anónima cualquier tipo de comunicación o denuncia sobre el incumplimiento del Código Ético.
La Política de RSC, incluye los puntos de asegurar los principios de equidad y no discriminación por causa alguna, señalando la discapacidad. Así como, se señala «Fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades (..), prestando especial atención a la inclusión de la discapacidad y haciendo extensible este compromiso a los proveedores y empresas colaboradoras.»
NATURGY, en su Informe de Sostenibilidad y Estado de Información no Financiera con fecha de 2023, se hace mención de los diferentes objetivos de la compañía, alineándose estos con los ODS y su impacto.
Alcance del sello Bequal:
- GN COMERCIALIZADORA, S.A.
- NATURGY GEN., S.L.U.
- NEDGIA ANDALUCÍA, S.A.
- NEDGIA NAVARRA, S.A.
- NEDGIA RIOJA, S.A.
- NEDGIA CAST. Y LEÓN, S.A.
- NEDGIA GALICIA, S.A.
- NEDGIA MADRID, S.A.
- NEDGIA ARAGÓN, S.A.
- GAS NATURAL REDES GLP, S.A.
- NAT INGENIERÍA NUCL SL
- NATURGY ENERGY GROUP, S.A
- NEDGIA CEGAS, S.A.
- NEDGIA CAST. MANCHA, S.A.
- NEDGIA CATALUNYA, S.A.
- NATURGY APROVISION., S.A.
- GLOBAL POWER GENERATION, S.A.
- NATURGY NUEVAS ENERG. SLU
- NATURGY CICLOS COMBINADOS, S.L.U.
- NATURGY GENER.TÉRMICA SL.
- NEDGIA, S.A.
- NATURGY IBERIA, S.A.
- UFD DISTRIB. ELECTRIC. S.A.
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
A 31 de enero de 2025, NATURGY cuenta con 76 TcD, lo que supone un 2,34% de contratación directa a nivel global.
De los 76 TcD, 34 son mujeres, 2 hombres tienen una discapacidad igual o superior al 65%, y 5 hombres tienen una discapacidad múltiple.
La empresa dispone de una Guía de Entrevista de selección. En ella, se establece el cumplimiento con la igualdad de oportunidades, así como el respeto del derecho a la intimidad. Además de publicar a través de LINKEDIN ofertas dirigidas a PcD, NATURGY trabaja con la Fundación ADECCO para la inserción laboral de PcD
El Convenio Laboral del Grupo NATURGY (2021-2024) señala la posibilidad de traslados y cambios de centro de trabajo, destacando a los TcD como prioritarios. También, se reflejan medidas de trabajo flexibilidad horaria y teletrabajo para todos sus empleados, independientemente de ser personas con o sin discapacidad.
Del mismo modo se recogen medidas como el derecho a la flexibilidad, adaptación de jornada o excedencia por cuidado de PcD. Además, NATURGY ofrece ayudas económicas a los trabajadores que tengan descendientes de primer grado con discapacidad.
Si un trabajador notifica discapacidad sobrevenida se realiza una evaluación de su puesto de trabajo para realizar las adaptaciones que correspondan. El propio servicio médico de la compañía acompaña y asesora a las personas con discapacidad sobrevenida.
Se han llevado a cabo diversos cursos como «GESTIONA LA DIVERSIDAD», «EXPERTO EN GESTION DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA», «SESGOS INCONSCIENTES», entre otros, en los cuales pueden participar todos los empleados.
3. ACCESIBILIDAD
En el año 2023 se consiguió un certificado AENOR sobre la accesibilidad de las oficinas de Avenida de América.
Dentro del Plan de Autoprotección, hay un apartado específico de Evacuación de Personas especialmente sensibles. En este apartado, se detallan los procedimientos de evacuación para las PcD.
Se han realizado las adaptaciones de puesto de trabajo solicitadas.
Las oficinas NATURGY cuentan con bucles magnéticos, directorio en braille, y señalización de los espacios. Además, NATURGY ha desarrollado e implantado un servicio de video interpretación en lengua de signos.
En el documento sobre la Política Global de Comunicación Interna, se garantiza el acceso a la información.
Toda la intranet es accesible, cumpliendo las normas UNE y del W3C.
En cuanto a los centro de trabajo cuya accesibilidad al medio físico se ha inspeccionado cabe mencionar las siguientes consideraciones:
NO evidencia cláusula excluyente relativa a accesibilidad en cuanto a problemas de seguridad para sus trabajadores o visitantes y usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.
- Oficinas Avenida San Luis 77, Madrid.
- Oficinas Avenida de América 38, Madrid.
- Oficinas Avenida del Mar 9, Ciudad Real.
- Central de Ciclo Combinado de ACECA, Villaseca de la Sagra (Toledo).
- Oficinas Avenida Cardenal Benlloch 67, 5ª Planta. Valencia.
- Oficinas Avenida Arteixo, A Coruña.
- Oficinas Rua da Batundeira, 2. Ourense.
4. COMPRA RESPONSABLE
La entidad realiza compras a CEE por encima del cumplimiento legal.
Se cuenta con un cuestionario de homologación de proveedores, en el cual se puntúa: el porcentaje de TcD de los proveedores, sí disponen de una política de igualdad y diversidad, sí cuentan con un programa que fomente la contratación de PcD, etc.
5. CLIENTES
NATURGY ha desarrollado e implantado un servicio de video interpretación en lengua de signos, buscando eliminar las barreras de accesibilidad y comunicación con sus clientes, para ofrecer sus servicios de una forma más accesible a PcD. Del mismo modo ha desarrollado un servicio de interpretación en lengua de signos, enfocado a la accesibilidad de PcD.
NATURGY cuenta con canales de distribución que facilitan la accesibilidad, como una web accesible (certificado A/AA), el desarrollo de servicio de interpretación en lengua de signos.
6. ACCIÓN SOCIAL
La entidad ha llevado a cabo varias iniciativas de voluntariado relacionadas con la discapacidad. Estas han sido diseñadas con entidades de la discapacidad como es el caso de la Fundación PRODIS.
Existe un convenio de colaboración firmado con la Fundación PRODIS. Del mismo modo, se han llevado a cabo otras actuaciones con otras fundaciones, como con la Fundación CAPACIS.
7. COMUNICACIÓN
NATURGY utiliza una terminología correcta. Del mismo modo las imágenes y mensajes en los que aparecen personas con discapacidad son positivos.
NATURGY cuenta con una «Guía para una comunicación inclusiva» en la cual se indica que se busca poner el foco en la persona, no en su condición.
La entidad utiliza canales de comunicación accesibles.
Su página web está calificada como A/AA
En el Informe de Sostenibilidad de 2023, se hace mención a actividades llevadas a cabo en materia de sostenibilidad, sin embargo, la misma incluye pocos detalles de las medidas llevadas a cabo en materia de discapacidad.
8. CRITERIOS LIBRES
El Comité de Certificación ha considerado puntuar a NATURGY por las siguientes acciones:
- Marcar la X Solidaria al presentar su Impuesto de Sociedades y así apoyar proyectos sociales.
- CAMPAMENTO PLAN FAMILIA NATURGY. Dentro del Plan Familia se realizan diversas actividades, una de ellas es la organización de Campamentos.
El objetivo principal de estos campamentos es: Fomentar la autonomía y desarrollo de habilidades de las PcD que favorezcan su futura inclusión laboral, así como, dar apoyo a las familias, fomentar la conciliación y el respiro familiar.
