Fundación La Caixa
Domicilio social: Avinguda Diagonal, 621-629, 08028 Barcelona
BEQUAL PLUS70
vigencia hasta el 9 de abril 2028
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
La Fundación posee un Código Ético en el que se expresa que su actividad es promover la igualdad de oportunidades. Además, se incluye los principios de Diversidad y no discriminación, fomentando la igualdad de oportunidades y combatiendo la discriminación, acoso, abuso por, entre otros motivos, la discapacidad.
La Fundación, colabora con entidades como «Seeliger y Conde Diversity» para la elaboración de un Plan de Acción de Gestión de Discapacidad, con acciones de seguimiento anual de las políticas de inclusión y gestión de esta.
En el Plan de Actuación de la Fundación «La Caixa» para el ejercicio 2025, se incluyen acciones dirigidas específicamente a PcD como el programa INCORPORA cuyo fin es la inserción en el mercado laboral de personas vulnerables, como pueden ser las PcD.
Dentro del Código Ético mencionado anteriormente, se indica que la entidad cuenta con un Canal Ético habilitado. Además, la entidad cuenta con una persona encargada del área de formación y desarrollo en Asesoría Laboral y Diversidad. Entre sus amplias funciones destacan las relacionadas con la gestión y resolución de conflictos.
La memoria anual del año 2023 publicada en la web de la Fundación, se reflejan los planes de acción y actividades que se realizan y con qué ODS están alineadas.
Alcance del Sello:
- FUNDACIÓN LA CAIXA G58899998
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La Fundación La Caixa cumple con una cuota de reserva del 2,17% y además lleva a cabo compras a CEE.
De 10 TcD, 7 son mujeres, y 1 hombre tiene una discapacidad de más del 65%, lo que supone un total del 80% de PcD grave y especial vulnerabilidad.
La Fundación cuenta con una Política de Gestión del Empleo, en el que se indica el proceso de selección de personal de forma explícita, mencionando el principio de no discriminación, entre otros motivos, por discapacidad
Las ofertas de vacantes son publicadas en la web de Fundación Seeliger y Conde, con quienes trabajan directamente para la inserción de PcD en el mundo laboral según el convenio de colaboración firmado con esta Fundación.
Si bien en el último período no ha sido necesaria la adaptación de ningún puesto de trabajo, los trabajadores que lo requieran pueden solicitarlo.
Están trabajando por incluir en su Plan Estratégico 2025-2030 objetivos específicos relacionados con la discapacidad y el cumplimiento de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad.
En el Manual de Procedimientos del área de Recursos Humanos, se indica que en el caso de que una persona presente una discapacidad sobrevenida, la Fundación se compromete a estudiar puestos alternativos en que dicha discapacidad no suponga un impedimento para el desarrollo profesional del colaborador/a.
Fundación La Caixa cuenta con medidas de flexibilidad para trabajadores con familiares con discapacidad a su cargo, así como el trabajo remoto al 100% para TcD
Según el Convenio colectivo 2024-2027 existen medidas como la posibilidad de disponer de 30 días laborales por hijo/a con discapacidad, reducción de jornada y ayuda económica por familiar a cargo con discapacidad.
La formación «TRIDIVERSITY», o el juego Diversity Circle han sido dirigidos a todos los empleados. 114 empleados se han formado, lo que representa el 24,84% del total de la plantilla.
3. ACCESIBILIDAD
Existe un Plan de Accesibilidad realizado por ILUNION ACCESIBILIDAD en marzo 2023 para CAIXA FORUM SEVILLA. Además, cuenta con un Plan de Evacuación con mención específico para PcD.
Si bien en el último período no ha sido necesaria la adaptación de ningún puesto de trabajo, los trabajadores que lo requieran pueden solicitarlo
Existe un servicio de logopeda para un TcD. Además, está programada una sesión de formación de M365, para un TcD con discapacidad auditiva. Sin olvidar que, en sus oficinas, cuentan con bucles magnéticos, y en el caso de necesitar algún otro apoyo para la comunicación, están abiertos a incorporarlos.
Se han inspeccionado los siguientes edificios con el siguiente resultado: No presentan problemas de seguridad ni usabilidad para sus trabajadores o visitantes.
- MUSEO COSMO CAIXA, Calle Isaac Newton 26 en Barcelona
- Edificio Fundación la Caixa, Avenida Diagonal 631 Torre 2 Barcelona
- CAIXAFORUM SEVILLA. Centro Comercial Torre Sevilla, C/ López Pintado, s/n 41092 Sevilla
4. COMPRA RESPONSABLE
Además de cumplir con el 2% de contratación directa, se llevan a cabo compras a CEE.
Se cuenta con el Manual del Usuario: Herramienta de Análisis en la selección de Proveedores, en el cual se incluyen preguntas en materias de discapacidad, valorando positivamente a los proveedores que cumplan con el 2%, tengan certificados de RSC, entre otros, incluyendo la certificación Bequal.
5. CLIENTES
Además de contar con la guía «Conocimientos sobre discapacidad» así como con un juego formativo en materia de discapacidad, al que pueden acceder todos los trabajadores, el 100% de la plantilla de atención al cliente realiza formaciones en materia de discapacidad y accesibilidad, así como todas las nuevas incorporaciones en los centros culturales.
Las guías de accesibilidad de CaixaForum y CosmoCaixa cuentan con medios de accesibilidad como franjas para guiar el recorrido, sillas de ruedas disponibles para los usuarios, elementos táctiles en braille, visitas adaptadas para personas con discapacidad auditiva, adaptaciones visuales en lengua de signos.
6. ACCIÓN SOCIAL
Fundación La Caixa cuenta con el «Impulso Azul», realizando diversas actuaciones de voluntariado, dirigidas entre otros, a PcD.
Si bien se destinan fondos a iniciativas de acción social dirigidas a PcD, no se cuenta con una partida específica.
La Fundación cuenta con entidades especializadas en materia de discapacidad entre las que se encuentra la Fundación ONCE, sin embargo, no participan PcD en el diseño de las actuaciones de voluntariado.
7. COMUNICACIÓN
La Fundación LA CAIXA usa una terminología correcta y considera a las PcD dentro de la diversidad humana, incluyendo imágenes de PcD en sus comunicaciones y documentos internos.
Las políticas de comunicación de la empresa tienen una persona referente, a la cual se pueden dirigir PcD para comentarle sugerencias que les parezcan interesantes.
La entidad cuenta con la Guía básica de Accesibilidad Web, en la cual se establecen criterios que deben de seguir la web y los desarrolladores, conforme a las pautas WCAG.
En la Memoria de Sostenibilidad de 2023, se detallan las acciones, importes, políticas, etc., llevadas a cabo por la entidad en materia de discapacidad.
