ASPAYM MADRID
Domicilio social: Camino de Valderribas, 115, 28038 Madrid
BEQUAL PLUS80
En vigor hasta 30 de septiembre de 2028
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
ASPAYM Madrid tiene como misión apoyar a las personas con discapacidad, especialmente a los lesionados medulares, favoreciendo su integración social, laboral y comunitaria. Sus estatutos establecen fines centrados en la formación, el empleo, la defensa de derechos, la sensibilización social, la cooperación con otras entidades y el desarrollo de proyectos de innovación e investigación.
La asociación se rige por un código ético basado en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la inclusión plena en todos los ámbitos de la vida. Todas las decisiones estratégicas se toman con la participación de una Junta Directiva compuesta íntegramente por personas con discapacidad, contando además con asesores y la colaboración de entidades del Tercer Sector como ONCE, ILUNION y CERMI.
ASPAYM Madrid aplica sistemas de control y seguimiento, utiliza cuestionarios de desempeño y clima laboral, y dispone de protocolos de denuncia. Su gestión se apoya en un sistema de calidad que abarca orientación, formación, empleo, programas de vida independiente, prevención y atención social.
La memoria de actividades 2024 reafirma su misión de lograr la plena integración social de las personas con lesión medular y otras discapacidades físicas en la Comunidad de Madrid, vinculando su labor a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente los ODS 8 y 10.
En síntesis, ASPAYM Madrid se consolida como un referente en la defensa de los derechos de las personas con discapacidad, destacando por su gestión inclusiva, su compromiso ético y su alineación con la Agenda 2030.
ALCANCE SELLO BEQUAL
- Aspaym Madrid- G80010713
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ASPAYM Madrid cumple con la obligación legal de la cuota de empleo para personas con discapacidad, contando con tres trabajadores con discapacidad dentro de una plantilla de 150 empleados, e invierte además en Centros Especiales de Empleo con una aportación de quince mil euros en 2024.
Dispone de un manual de selección y promoción que garantiza los principios de mérito, capacidad, transparencia, igualdad, inclusión y no discriminación, así como un protocolo específico de contratación de personas con discapacidad.
En materia de prevención de riesgos laborales, asegura la protección de trabajadores especialmente sensibles y reconoce la necesidad de integrar a las personas con discapacidad en condiciones seguras y dignas. Los puestos no han requerido adaptaciones ya que las instalaciones están adaptadas, y la selección de asistentes personales la realizan directamente los propios usuarios, interviniendo la entidad solo en la formalización del contrato.
El convenio colectivo contempla medidas de conciliación laboral y familiar, con permisos retribuidos para atender a familiares con discapacidad y reducciones de jornada en casos de guarda legal. Sin embargo, no existe un protocolo específico para la retención de trabajadores con discapacidad sobrevenida.
3. ACCESIBILIDAD
ASPAYM Madrid dispone de un informe de verificación de accesibilidad emitido en octubre de 2023 por la Fundación Lesionado Medular, realizado en el inmueble que comparten.
La entidad ha certificado, a través de su presidencia, un compromiso con la accesibilidad universal, detallando una metodología para garantizarla en sus instalaciones y servicios.
Sin embargo, el procedimiento interno de gestión de emergencias no contempla un apartado específico para la atención de personas con discapacidad, lo que constituye un área de mejora en sus protocolos de seguridad inclusiva.
En cuanto al centro de trabajo cabe mencionar que Aspaym Madrid se encuentra en las instalaciones de la Fundación Lesionado Medular y se resume en las siguientes consideraciones:
Centro AUDITADO: Camino de Valderribas, 115 – 28038 Madrid
NO evidencia cláusula excluyente relativa a accesibilidad en cuanto a problemas de seguridad para sus trabajadores o visitantes.
NO evidencia cláusula excluyente relativa a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.
4. COMPRA RESPONSABLE
En 2024, ASPAYM Madrid invirtió quince mil euros en Centros Especiales de Empleo como 70º Cocina a baja temperatura e Ilunion Seguros.
Para la compra de productos y/o la contratación de servicios, la Dirección, junto con el responsable de Administración, identifica un listado de, al menos, 3 proveedores potenciales, a los que solicitará una oferta conforme a las especificaciones de compra. En caso de no disponer de ningún proveedor de referencia, se acudirá a organismos oficiales, asociaciones empresariales, o se solicitarán referencias a otras organizaciones del sector (CERMI, Federación Nacional ASPAYM, Fundación ONCE…).
Sin embargo, no contempla la valoración de certificaciones externas en sus procesos de selección, limitándose a los criterios establecidos en su propio documento interno de política de proveedores.
5. CLIENTES
Según la memoria anual de actividades y responsabilidad social 2024, la misión de ASPAYM Madrid es lograr la plena integración social y la autonomía de las personas con lesión medular y otras discapacidades físicas en la Comunidad de Madrid.
La entidad ha emitido una declaración responsable en la que se compromete a ofrecer formación continua en atención inclusiva y a mantener espacios accesibles y adaptados a personas con movilidad reducida.
Asimismo, dispone de una metodología certificada por su presidencia para garantizar la accesibilidad universal. Aunque existen áreas de mejora en su gestión, ASPAYM Madrid refuerza con estas acciones su compromiso con la inclusión y la igualdad de oportunidades.
6. ACCIÓN SOCIAL
La entidad ha entregado un listado de acciones de voluntariado, todas ellas orientadas a personas con discapacidad, y participa activamente en el CERMI Comunidad de Madrid, donde coordina la comisión de trabajo “Accesibilidad, Autonomía personal y vida independiente y Empleo” y forma parte del grupo de “Asistencia Personal”.
7. COMUNICACIÓN
ASPAYM Madrid cuenta con una página web oficial https://www.aspaymmadrid.org/ que actúa como herramienta de comunicación y transparencia, utilizando un lenguaje inclusivo que reconoce a las personas con discapacidad como parte de la diversidad humana. Según su memoria anual de actividades y responsabilidad social 2024, la misión de la entidad es lograr la plena integración y autonomía de las personas con lesión medular y otras discapacidades físicas en la Comunidad de Madrid.
La organización dispone de un protocolo de comunicación mediante el cual la responsable de Calidad recoge sugerencias y propuestas de mejora, que son analizadas e informadas trimestralmente a la Gerencia y revisadas en el Comité de Calidad, donde participa al menos una persona con discapacidad.
ASPAYM Madrid ha declarado formalmente su compromiso con la accesibilidad universal, garantizando que su web cumpla estándares internacionales de accesibilidad (W3C, HTML5, WAI-ARIA, CSS3) y las pautas WCAG 2.0 en nivel AA.
En conjunto, la entidad refuerza su credibilidad y coherencia con su misión al integrar accesibilidad, transparencia y participación en su gestión interna y canales de comunicación.
