FIAPAS CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE FAMILIAS DE PERSONAS SORDAS
Domicilio social: Calle Pantoja, 5 – 28002 Madrid
BEQUAL PREMIUM
Vigencia hasta el 16 de abril 2029
La auditoría de FIAPAS refleja un grado de desarrollo alto en la integración de la discapacidad dentro de su modelo organizativo, con una especial solidez en Comunicación, Estrategia y liderazgo y Clientes.
Sobre un total de 68 fuentes de verificación revisadas. La valoración media simple de las fuentes puntuadas es 3,60/4.
En términos cualitativos, la auditoría describe una entidad con una identidad claramente vinculada a la defensa de los derechos de las personas con discapacidad auditiva y sus familias, con compromisos expresos recogidos en sus principales documentos institucionales, planificación estratégica, dotación presupuestaria, participación directa del colectivo en procesos de definición organizativa, medidas de adaptación, recursos de accesibilidad y una comunicación plenamente alineada con los principios de inclusión.
FIAPAS presenta un sistema de gestión ampliamente coherente con la inclusión de las personas con discapacidad, con fortalezas especialmente significativas en liderazgo institucional, comunicación, accesibilidad funcional y orientación de sus servicios.
1. ESTRATEGIA Y LIDERAZGO
El área evidencia una integración muy consistente de la discapacidad en la base institucional y en la orientación estratégica de la entidad.
La documentación auditada refleja compromisos expresos en estatutos, código ético, planificación estratégica y política de sostenibilidad, así como la existencia de recursos presupuestarios y alineamiento con la Agenda 2030. También se acredita la participación de personas con discapacidad en procesos de reflexión estratégica y la presencia de una persona con discapacidad en la Junta Directiva.
Alcance del Sello Bequal:
CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE FAMILIAS DE PERSONAS SORDAS G-28738185
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Si bien no es de aplicación en FIAPAS la obligación legal de la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad al ser la plantilla menor de 50 trabajadores, los trabajadores con discapacidad en la plantilla de FIAPAS a fecha de 28 de febrero de 2026 representan el 15 % (3 trabajadores con discapacidad en un total de 20 trabajadores en plantilla).
La gestión de recursos humanos presenta fortalezas claras en igualdad de trato, adaptaciones de puesto, flexibilidad, ayudas a empleados con familiares con discapacidad, formación y composición inclusiva del colectivo de personas con discapacidad de la plantilla.
3. ACCESIBILIDAD
La accesibilidad aparece como un área desarrollada, con mejoras reales y recursos concretos implantados en la sede y en la actividad ordinaria de la organización.
La auditoría recoge avances materiales, herramientas técnicas de apoyo, sistemas de accesibilidad a la comunicación, protocolo específico de evacuación y medidas utilizables tanto por trabajadores como por terceros.
En cuanto al centro de trabajo cuya accesibilidad al medio físico se ha inspeccionado cabe mencionar las siguientes consideraciones:
Oficinas Calle Pantoja, 5 –Madrid
NO evidencia cláusula excluyente relativa a accesibilidad en cuanto a problemas de seguridad para sus trabajadores o visitantes.
NO evidencia cláusula excluyente relativa a la usabilidad de sus espacios para sus trabajadores o visitantes.
4. COMPRA RESPONSABLE
La compra responsable dispone de una base procedimental adecuada.
Se acredita contratación con centros especiales de empleo y la existencia de un procedimiento de selección de proveedores que incorpora criterios de responsabilidad social y sostenibilidad.
5. CLIENTES
El área de clientes presenta un resultado muy positivo y coherente con la naturaleza de FIAPAS.
La auditoría acredita medios accesibles de atención y prestación de servicios claramente orientados a responder a las necesidades de las personas con discapacidad auditiva. Asimismo, la evidencia revisada confirma que la cartera de actividad de la entidad se encuentra íntimamente conectada con la accesibilidad a la información y a la comunicación.
6. ACCIÓN SOCIAL
La acción social presenta un comportamiento dual. Por un lado, las fuentes relativas a voluntariado obtienen la máxima puntuación, con evidencia de participación del movimiento asociativo, diseño conjunto y orientación clara a personas con discapacidad.
7. COMUNICACIÓN
La comunicación es el área mejor resuelta del informe.
Todas las evidencias obtienen la máxima valoración y reflejan una práctica consistente en el uso de terminología adecuada, representación positiva y no estigmatizante, consulta al colectivo, accesibilidad en canales y soportes, y rendición de cuentas mediante la memoria anual.
Se trata de un ámbito especialmente maduro y plenamente alineado con los estándares Bequal.
