La entidad ha sido distinguida por su liderazgo, accesibilidad y compromiso con la gestión responsable e inclusiva. El sello Bequal valida las prácticas inclusivas más destacadas en España.

Madrid, 22 de enero de 2025 — El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) ha renovado exitosamente su certificación Bequal en la categoría Bequal Plus 70, destacando su liderazgo, compromiso y buenas prácticas en la inclusión de personas con discapacidad. Esta certificación, otorgada tras una rigurosa auditoría, resalta los avances del INAP. Refleja su excelencia en la gestión responsable e inclusiva.

La certificación Bequal valida las políticas inclusivas de INAP en áreas clave como la estrategia y liderazgo, la gestión de recursos humanos, la accesibilidad, la contratación pública socialmente responsable y la relación con la ciudadanía. Esta distinción sitúa a la entidad como referente en la promoción de la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.

La distinción fue entregada a Manuel Pastor Sainz-Pardo, Director del INAP, por parte de Iñigo Alli Martínez, Patrono de la Fundación Bequal, en un acto celebrado en la sede del instituto.

Puntos Clave de la Certificación

• Gestión de Recursos Humanos: El 4,7 % de la plantilla de INAP está compuesta por personas con discapacidad (10 de 211 personas en plantilla), el 50 % de las mismas tienen discapacidad grave y especial vulnerabilidad. Cuenta con adaptaciones y ajustes razonables en los procesos selectivos y realiza convocatorias específicas para personas con discapacidad.
• Accesibilidad Universal: INAP realiza las adecuaciones de los puestos de trabajo en función de las necesidades individuales para garantizar la igualdad de oportunidades. En las instalaciones, a pesar de ser un edificio protegido, viene realizando mejoras en la accesibilidad de forma continua en los últimos años, contando con un procedimiento de evacuación específico para personas con discapacidad.
• Contratación pública socialmente responsable: INAP verifica el cumplimiento de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social introduciendo en los pliegos de contratación, para la adjudicación de los contratos, la cláusula de desempate en favor de aquellas empresas que tengan mayor porcentaje de trabajadores con discapacidad.

Tanto las prescripciones técnicas como los procesos de licitaciones públicas, se definen teniendo en cuenta criterios de accesibilidad universal y diseño para todos. 

• Estrategia y Liderazgo: el INAP cuenta con un código ético que contempla la discapacidad como una de las estrategias de sostenibilidad social, recogiendo explícitamente la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas con discapacidad. Cuenta con una persona en plantilla, un delegado para personas con discapacidad, ya sean trabajadores de la entidad, usuarios de sus servicios o visitantes de las instalaciones. Su función es atender las necesidades de las mismas.
• Contribución a la Agenda 2030: La entidad contribuye activamente a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente los ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y ODS 10 (Reducción de las desigualdades).