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El modelo de distinción Bequal surge en el año 2012 fruto del trabajo de sistematización en un modelo de indicadores que recoge todo el acervo y experiencia del CERMI, la Fundación ONCE y FEACEM. En este trabajo se integro el modelo de Certificado de Excelencia en la Diversidad (EDC) de la Fundación Seeliger y Conde. Hay que destacar en este sentido la Guía de RSE-D que la Fundación ONCE edito en el año 2009, cofinanciada por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 2007-2013.
| Contenidos | Categorías | Fuentes Verificación | Ponderación sobre la valoración total |
|---|---|---|---|
| Gobernanza | Estrategia y Liderazgo | 11 | 11% |
| Igualdad de oportunidades y nodiscriminación | Gestión de Recursos Humanos | 19 | 34% |
| Accesibilidad | 17 | 21% | |
| Comunicación | 7 | 8% | |
| Clientes | 6 | 12% | |
| Acción positiva | Acción social | 5 | 3,5% |
| Compra responsable | 4 | 5,5% | |
| Criterios Libres | A propuesta de las empresas auditadas | 5% | |
| Total: | 69 | 100% | |
De ese trabajo surge un modelo estructurado en 7 categorías, 19 indicadores y 69 fuentes de verificación . Las mismas se completaran con propuestas de buenas prácticas presentadas por las propias empresas aspirantes a la obtención del sello, para su apreciación por el Comité de la Fundación Bequal.
El Sello Bequal distingue a las empresas socialmente responsables con la discapacidad, ofreciendo una herramienta a las organizaciones para integrar políticas sobre discapacidad en todas las áreas de la empresa. Promueve la mejora continua y la visibilidad de buenas prácticas facilitando a sus grupos de interés su identificación como entidad socialmente comprometida.
Identificación de la capacidad de gestión de la entidad tomando los siguientes valores como parámetros de medida:
Existen 3 niveles: Bequal, Bequal Plus y Bequal Premium. El mínimo exigible se consigue con el cumplimiento de la LGDPDIS en materia de empleo más una puntuación mínima en otros apartados (Recursos Humanos, Accesibilidad y Estrategia y Liderazgo).
El sello tiene una vigencia de tres años , sujeto a revisiones anuales, en las que se verificará tanto el mantenimiento de los criterios acreditados como la mejora continua.
Una auditora externa a la Fundación Bequal se encargará de auditar el cumplimiento de los estándares. Siendo uno de los objetivos de la Fundación la promoción y concienciación de la inclusión laboral de las personas con discapacidad, hay que asegurarse de que ninguna compañía obtenga el Sello Bequal si incumple algún parámetro que se considere básico para la obtención del Sello.
Por otra parte, aquellas empresas que voluntariamente lo decidan, podrán proponer políticas, buenas prácticas y actuaciones inclusivas e integradoras en el marco de la empresa, no contempladas en el modelo , y que serán verificadas y evaluadas por el Comité de la Fundación gestora.
Basados en políticas empresariales que favorecen la inclusión de las personas con discapacidad